管理中的激励 第16章1激励概述激励过程激励的重点本章内容 激励概述 激励的含义 作为管理手段的激励 激励的机理 激励的作用3 激励的含义从心理学的角度讲激励就是在外部某种刺激因素的影响下而使人产生一股内在的动力并朝向所期望的目标不断追求和奋斗的心理活动过程 简单的激励模式需要动机行为4 作为管理手段的激励激励是一种管理手段它利用人的需要的客观性和满足需要的规律性在帮助组织成员满足需要的
你可以买到一个人的时间你可以雇一个人到固定的工作岗位你可以买到按时或按日计算的技术操作但你买不到热情你买不到创造性你买不到全身心的投入你不得不设法争取这些——弗朗西斯(C. Francis)需要层次论生 理安 全社 交尊 重自我实现双因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资监 督地 位安 全工作环境政策与管理制度人际关系工作本身赏识提升成长
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理学中的激励案例成也激励败也激励about Motivation2013529激励员工的五项原则管理学激励成功案例及其分析管理学激励失败案例及其分析基本内容原则之一:激励要因人而异 原则之二:奖惩适度 原则之三:激励的公平性 原则之四:奖励正确的事情
华中科技大学管理学院二. X. Y理论Z理论 行为人最宝贵的是生命生命属于每个人都只有一次人的一生应当是这样度过当他回首往事的时候不会因为虚度年华而悔恨也不会因碌碌无为而愧疚这样在临死的时候他就会能够说:我已经把自己的整个生命和全部精力都献给了世界上最状丽的事业为人类解放而奋斗 奥斯特洛夫斯基工资的监督制度的政策上下级关系工作的保障工作环境
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级5激励与管理 个体行为靠激励来驱动群体行为靠激励来驱动组织宏观行为或者说把个体行为与群体行为统一起来的组织行为同样也是靠激励来驱动的组织行为的管理中人们所遇到的诸多麻烦都或多或少或直接或间接地与组织的激励制度有关 国外有人做过这样的调查:按时计酬的职工每天一般只需发挥20-30的
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护理管理--激励陈海燕 识记 1能准确陈述激励的概念。 2能准确说出激励的模式。 3能准确阐述激励的原则。学习目标理解1激励在护理管理中的意义。2比较需要层次论、成就需要论、双因素理论与EGR理论的异同。3强化理论、归因理论、期望理论、公平理论的内容。学习目标运用能结合护理管理实践,选用恰当的激励理论与激励方法运用于临床。学习目标第一节 概述 激励(motivation)是利用外部诱因调动人的积极
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式渠道管理吕小宇渠道激励掌握渠道激励 的定义掌握渠道激励的分类了解渠道激励的内容了解渠道促销的含义了解销售竞赛的含义掌握渠道返利的含义渠道激励定义激励是通过一定的手段和方法调动对象的积极性和能动性的一种管理行为渠道激励是指渠道管理者通过强化渠道成员的需要或影
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级深圳德信诚培训中心 TEL:0755-28268964 28269363 杨小姐深圳培训网 :.55top E-MAIL:sz01qs100激励技巧要求 欢迎阁下参加深圳德信诚培训中心本次课程本课程将为您打下一个良好的基础提高您的能力和水平请注意以下的几点:1
1 什么是动机2 早期的动机理论3 当代动机理论4 当代动机问题5 从理论到实践:激励员工的一些建议麦克雷戈的x理论与y理论一内部因素与工作满意和动机有关激励因素激励员工努力工作二外部因素与工作不满意有关保健因素不能激励员工三种需要理论工作自主性-一项工作给任职者在安排工作内确定工作程序方面实际上提供了多大的自由度独立性及自主权—员工会感到自己对结果承担责任工作反馈-员工在完成任务的过程中可以直接
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