宁波市职教中心学校岗位设置实施方案 为进一步深化我校人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现人事管理的科学化制度化和规范化根据《宁波市事业单位岗位设置管理实施意见》(甬人[2010]36号)《宁波市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(甬人[2010]37号)《关于印发宁波市教育局直属单位岗位设置管理实施意见的通知》(甬教人【2010】323
晋江市安海职业中专学校岗位设置实施方案为了深化人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现人事管理的科学化规范化和制度化根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(闽委办〔2008〕7号)《泉州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(泉委办〔2008〕73号)和《晋江市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(晋委办〔2008〕89号)等有关文件精神结合我校岗位设置方案及学校实际制定本实
宁波市职教中心学校关于教师教学五认真的实施要求认真备课一树立素质教育备课观根据职业教育特点把促进学生全面主动发展特别是培养学生创新精神和实践能力作为备课的出发点与归宿点 二认真备学情心中做到五个清楚:对学生技能基础清楚认知心理清楚学习态度清楚接受程度清楚学习障碍清楚在此基础上制定切实可行的教学设计 三认真备教材做到三个吃透三个把握一是吃透教材的编写意图和知识体系把握教学重点难点和
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全州镇卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)和自治区人事厅卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》(桂人发〔2009〕70号)及全人字〔2011〕4号等有关文件规定结合本单位的实际情况制定本方案一单位基本情况(一)单位机构编制情况(略)(二)单位专业技术职务结构比例核
田阳县初级中学岗位设置及聘用实施方案(2012年11月19日学校第八届教职工代表大会第一次会议通过)为深化学校人事制度改革建立健全岗位管理和聘用制度实现学校人事管理的科学化和规范化根据广西壮族自治区和百色市事业单位岗位设置管理的有关文件精神结合我校实际特制定本方案一指导思想 创新管理体制转变用人机制由身份管理向岗位管理固定用人向合同用人转变调动广大教职工工作积极性和创造性促进我校教育事业更
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濉溪县岳集中心学校岗位设置实施方案为深化学校人事制度改革加快推进聘用制度和岗位管理制度实现学校人事管理的科学化规范化和制度化根据濉溪县委办办《关于印发<濉溪县事业单位岗位设置管理实施方案>的通知》(濉办发〔2009〕30号)和濉溪县教育局《关于印发<濉溪县教育事业单位岗位设置管理工作实施方案>的通知》(教人〔2011〕9号)等文件精神结合我校实际制定本实施方案一学校基本情况1单位名称:濉溪县岳
广丰中学岗位设置管理工作实施方案为深化我校人事制度改革实现人事管理的科学化规范化和制度化根据上级有关文件精神结合我校实际制定以下岗位设置管理工作实施方案一岗位设置实施的范围及对象本校在编在册的正式管理人员专业技术人员和工勤技能人员均适用本实施方案对现在在编在册的正式工作人员的认定标准:一是正式的用人关系单位与职工之间签订了聘用合同二是有正式的工资关系单位按照国家和省有关事业单位收入分配制度的相关规
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