呼叫中心绩效考核方案 一 绩效考核目标:呼叫中心力图通过绩效考核的方法使员工明确工作目标使其自身努力与部门的目标保持一致同时以规范员工日常行为为基础提升及保持员工的工作意愿为途径发展员工的能力为目的编写此考核方案力图引进竞争机制发挥激励作用二 绩效考核适用人群:呼叫中心所有一线工作人员 具体包括:电话销售岗位售后服务岗位关系维护岗位三 绩效考
职教中心绩效考核方案为适应国家三级煤矿安全生产培训教学和管理工作按照国家三级煤矿培训基地要求借鉴先进单位管理经验结合我矿企业管理和工资管理有关规定特制订本考核方案一参加考核人员:职教中心全体教职员工二每月矿绩效工资按照考核计算结果重新分配三工作职责与工作量计算1.专职教师工作职责:认真执行教学计划教学大纲教学管理制度完成规定的教学任务认真备课依据教学计划教学大纲编写班级授课计划课时计划和教案
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绩效考核过程中的心理误区误区表现避免方法1像我绩效评价中出现因为性格或者经历和考核者相似的地方而对被考核者存有好感影响考核的客观性越像你的人越要加以注意用关键事件法记录2晕轮效应绩效评价中将被考核者的某一优点或缺点扩大化以偏概全通常表现为:一好百好或一无是处要么全面肯定要么全面否定工作日志和关键事件用事实来说话3政治压力例如在某个部门里有上司(或同事)的亲戚(或朋友或客户)为了维护大家之间的
研发中心支持部绩效考核方案细则草稿内勤岗位一岗位目标内勤岗位目标为研发中心人员提供日常辅助的相关服务主要工作任务包括以下方面:负责中心各种表单报表的制作负责中心办公用品工具耗材的请购管理包括相关固定资产的及时登记负责中心各种文件和单据的收发和管理负责中心各项报销和付款的处理对相关报销票据进行初审(包括数额正确性贴票符合性等)并按公司报销流程进行流转负责中心相关人员出差票务预订负责中心人员的考
武胜县飞龙中心卫生院乡村医生绩效考核方案为加强 t _blank 乡村医生管理规范乡村医生绩效考核强化村卫生室基本公共卫生服务内涵建设根据武胜县卫生局武胜县财政局关于印发《武胜县基本公共卫生服务项目绩效考核办法》的通知精神结合我镇实际制定《飞龙镇乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》请认真贯彻执行一指导思想以科学发展观为指导坚持以人为本逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系进一步调动乡
绩效考核方案具体描述一总则为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度二考核目的1在同方造就一支业务精干的高素质的高境界的具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2及时公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估肯定成绩发现问题为下一阶段工作的绩效改进做好准备3为同方中层管理技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇(含员工持股权重调整)以及相关的教育培训提供人事
\* MERGEFORMAT 8 文件编号2016人事制度(2)号批准版本编号2审核实施日期2016-06-24制文文化传媒公司2016年绩效和业绩管理方案一、提成制度(业务提成及奖励) 提成按实际到帐广告款金额(扣除客户制作费)一定比例提取,定金、押金、保证金在款项到账当期不计业绩、不提取提成,待该笔款项转为广告款时,方予以计算业绩及提取提成。具体提取规则如下:
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