版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 54下列()劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议;B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议;D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议;【答案】B【解析
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 69下列哪些商品或服务,消费者购买或接受后,在法律规定的时间内发现瑕疵,发生争议的,不由经营者承担有关瑕疵的举证责任()。A、洗衣机B、计算机C、服装D、房屋装修【答案】C【解析】考核第36章第3节。根据修订后第消费者权益保护法,经营者有14项义务,其中,质量担保的义务①经营者应当保证其提供的商品或
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点10:集体谈判制度、员工参与制度、三方协商机制 方式特征集体谈判制度-----首先,它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位和权利是平等的;其次,它体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。员工参与制度①获得资讯②劳资协商③共同管理④自我管理①参与的主体是普通员工②参与是其主要的特点。③具
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 考点10:集体谈判制度、员工参与制度、三方协商机制 方式特征集体谈判制度-----首先,它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位和权利是平等的;其次,它体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。员工参与制度①获得资讯②劳资协商③共同管理④自我管理①参与的主体是普通员工②参与是其主要的特
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 74在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,当工资率上升时具有负斜率的部分表明()。A劳动者会增加劳动力供给时间B劳动者会减少劳动力供给时间C对劳动者供给的替代效应大于收入效应D对劳动者供给的收入效应大于替代效应E劳动者愿意增加闲暇的消费答案:BDE解析:本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升时,具有负斜
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 2015年经济师中级人力模拟试卷(二)一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)【第一章组织激励3个题】1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能【答案】D【解析】本题考查内源性动机。内源性动机看重的是工
#
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 95关于第二种情况,下列说法中正确的是()。A.青年和中年劳动力之间是一种总替代关系B.青年和中年劳动力之间是一种总互补关系C当青年劳动力的工资率上涨时,中年劳动力需求会出现上升D当青年劳动力的工资率上涨时,中年劳动力需求会出现下降答案:AC解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。正值总替代关系:意
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 41某行业所面临的劳动力供给弹性为06,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。A.增加3%B减少3%C.增加l2%D.减少12%答案:C解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%,则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=06×2%=l2%
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报