大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 576-6-16-2015-17625853.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 54下列()劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议;B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议;D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议;【答案】B【解析

  • 570-6-16-2015-25206567.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 69下列哪些商品或服务,消费者购买或接受后,在法律规定的时间内发现瑕疵,发生争议的,不由经营者承担有关瑕疵的举证责任()。A、洗衣机B、计算机C、服装D、房屋装修【答案】C【解析】考核第36章第3节。根据修订后第消费者权益保护法,经营者有14项义务,其中,质量担保的义务①经营者应当保证其提供的商品或

  • 576-1-16-2015-19023082.doc

    版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实

  • 576-3-16-2015-58242584.doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点10:集体谈判制度、员工参与制度、三方协商机制 方式特征集体谈判制度-----首先,它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位和权利是平等的;其次,它体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。员工参与制度①获得资讯②劳资协商③共同管理④自我管理①参与的主体是普通员工②参与是其主要的特点。③具

  • 576-3-16-2015-58242584.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 考点10:集体谈判制度、员工参与制度、三方协商机制 方式特征集体谈判制度-----首先,它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位和权利是平等的;其次,它体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。员工参与制度①获得资讯②劳资协商③共同管理④自我管理①参与的主体是普通员工②参与是其主要的特

  • 576-6-6-2015-25461760.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 74在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,当工资率上升时具有负斜率的部分表明()。A劳动者会增加劳动力供给时间B劳动者会减少劳动力供给时间C对劳动者供给的替代效应大于收入效应D对劳动者供给的收入效应大于替代效应E劳动者愿意增加闲暇的消费答案:BDE解析:本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升时,具有负斜

  • 576-6-9-2015-19747390.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 2015年经济师中级人力模拟试卷(二)一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)【第一章组织激励3个题】1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能【答案】D【解析】本题考查内源性动机。内源性动机看重的是工

  • 576-3-6-2015-13724182.doc

    #

  • 576-6-7-2015-67917683.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 95关于第二种情况,下列说法中正确的是()。A.青年和中年劳动力之间是一种总替代关系B.青年和中年劳动力之间是一种总互补关系C当青年劳动力的工资率上涨时,中年劳动力需求会出现上升D当青年劳动力的工资率上涨时,中年劳动力需求会出现下降答案:AC解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。正值总替代关系:意

  • 576-6-4-2015-12771688.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 41某行业所面临的劳动力供给弹性为06,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。A.增加3%B减少3%C.增加l2%D.减少12%答案:C解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%,则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=06×2%=l2%

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部