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2005年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源开发与管理 试卷(课程代码6093)本试卷满分100分考试时间150分钟总分题号一二三四五六核分人题分102010301515复查人得分一填空题 (本大题共10小题每空分共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案错填不填均无分1.从经济和管理的角度看世界上的一切经济活动涉及五类资源即人力资源物力资源 财力资源___________
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【知识要求】 一人员配置的原理(教材第8687页) 1.要素有用原理:这一原理说明没有无用之人只有没用好之人(2005年5月单选题)对于那些没有用好之人其问题之一是没有深入全面地识别员工发现他们的可用之处其问题之二是没有为员工发展创造有利的条件(2003年6月单选题)识才育才用才是管理者的主要职责 2.能位对应原理:人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源提高人力资源投入产出比率一
【能力要求】 一成本效益评估(教材第83页) 1.招聘成本 2.成本效用评估:(2005年5月考试多选题) 总成本效用=录用人数招聘总成本 招募成本效用=应聘人数招募期间的费用 选拔成本效用=被选中人数选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用 3.招聘收益成本比 二数量与质量评估(教材第84页) 1.数量评估:(2004年11月考试单选题) 录用比=录
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人力资源管理(一)复习笔记 世界上的资源可分为四大类:人力资源自然资源资本资源和信息资源 (一)人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析 从内涵上看:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和 特点:1不可剥夺性 2时代性 3时效性 4生物性 5能动性 6再生性 7增值性 (二)人力资源管理概念包括:宏观人力资源管理微观人力资源管
企业人力资源管理人员1介绍 根据国家 t _blank 劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神规定今后企业人力资源人员必须持有相应的 t _blank 职业资格证书才能上岗全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验持有该资格证书者证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识技能和职业资格是用人单位招聘录
2012年人力资源管理员(四级)考试模拟试题1 人力资源师考试网 更新:2012-3-9 编辑:普罗旺斯? 一单项选择题 1各项企业人员需求分析的方法中不属于量化分析方法的是( ) A德尔菲预测技术 B回归分析方法 C劳动定额法 D转换比率法 2( )属于人力资源管理部门的职责 A直接管理组织成员 B和控制组织成员 C协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D
一人力资源开发的目标 人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性 人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标 人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的 二人力资源开发的理论体系 包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发 开发人力资源的前提:保护人力资
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