2008年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师(一级)综合评审标准答案文件一:了解情况后拿出一个初步方案尽早向李副总汇报1通过有效途径了解魏部长的离职原因及在受聘的工资水平2与中层干部沟通掌握他们的思想动态3根据调查结果寻求相应解决措施4想尽办法减少魏部长离职的负面影响5强化企业发展前景稳定员工情绪6密切有意离职人员的动向文件二:根据具体情况及时解决办
公文筐处理思路主观——思维上摆出立场或是观点调查了解事情的真相再对症下药利用企业文化或是学习型组织等战略的角度的重视(汇报或者开会等)------------------------------------------------------对当事人的弱项进行培训与当事人进行沟通和指导对上汇报请示审批对内横向协调协商协作辅助对内对下安排授权指导对外咨询调研联系建立机制制度激励手段和方法(能者上庸者
高级人力资源管理师文件筐测试答题思路一什么是文件筐测验文件筐测试又叫公文处理测验在这种测试中受测者假定将接替某个管理者的工作要在规定的时间内处理相当数量的文件信笺等主要考察受测者的计划决策能力这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一其具体实施程序为:首先向应试者发一套文件包括下级呈来的报告请示计划预算同级部门的备忘录上级的指示批复规定政策外界用户供应商银行有关部门乃至所在社区
2011年5月人力资源二级文件筐真题职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格二级卷册三:综合评审??????? 注意事项:1请按要求在试卷的标封处填写您的准考证号单位名称2请仔细阅读各种题目的回答要求并在规定的位置填写您的答案?3本卷共有六题每题20分考生选择其中任意五题作答如六题全部作答只按前五题计总分4请保持卷面整洁不要在试卷上作任何与答题无关的标记也不得在标封区填写无关的
公文筐模拟试题暨答案(1)2010年11月高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)模拟强化训练???????????????????????????Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.as
人力资源管理试题答案一单项选择题(本大题共2小题每小题2分共30分)1-5:CADDC 6-10:BDCBD 11-15:DADBD 二多项选择题(本大题共5小题每小题2分共10分) 三简答题(本大题共6小题每小题5分共30分)1.答:工作说明书主要是对某一职位或岗位工作职责的说明同时也包括职位信息工作联系工作环境条件等方面的内容 在编制工作说明书时应注意的
2009年11月高级人力资源管理师(国家职业资格一级)考试试题-综合评审(高师文件筐)历届考试真题—高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)考试试题高级人力资源管理师2006年7月开始考试每年两次考试目前是全国还是试点阶段考试时间现在调为每年5月与11月的第三周星期天 2009年11月???? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格一级卷册
2006年7月高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)考试试题-综合评审(公文筐测验)??综合评审 ? 以下为答案要点和答题思路仅供参考 【文件一】 类别:录音 来电人:刘 增? 国际事业部总监 接受人:李明翔 人力资源部总监 日? 期:7月8日 ? 李总: 您好我是国际事业部的刘增去年10月中旬人力资源部曾要求各部门上报2006年的大学生招聘计划由于我部业务的特殊性不仅要求较高的英语
第 6 页 共 NUMS 6 页以上仅为参考答案,简答、论述题均只列及主要的解题知识点,请您结合自我理解和课本内容进行知识掌握和巩固。如对答案等有疑义,请及时登录学院“辅导论坛”栏目,与老师交流探讨! 《公共人力资源管理》参考答案一、填空题1、公务员法2、目的公益性3、政务官事务官4、经济技术环境5、具体业务规划6、组织图的编写7、品位管理8、录用9、考任制10、离休11、直接上级12
文件筐测试答题思路先做如下处理再考虑灼见 :必写:您好您的邮件已经收到合理化建议问题1诚恳感谢建议2提出自己观点人工成本核算问题1制定企业的中长期人才规划必须从企业的战略出发构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引培育激励整合开发控制的人才管理规划2企业要根据对具有外竞争性对内具有公平性的原则有效控制工资增长水平及人力资源管理费用的比例使其适应人力资源战略发展需要3预算人力资源管理费用(人力成本)
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