1以下观点属于对人力资源管理的现代认识的是( )①人力资源部门并不是用来提供医疗和社会保障的避风港人力资源专业人员应该采取创造性措施来提升员工的竞争力而不是让员工更加安逸②人力资源只处理组织内部软性问题不需要对目标绩效负责③力资源专业人士并不是为员工谋福利而存在的还应提高员工忠诚度他们应协助一线经理团结员工执行政策④人力资源管理对一线经理来说与财务战略及其他业务领域同等重要人力资源专业人员应协助
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人力资源战略与规划考前模拟题单选1人们可以通过发展教育努力学习锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力从而使人力资源得到强化这是体现了人力资源具有( B )A.再生性 B.能动性 C.两重性 D.社会性2人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外还受人类意识的支配和人类活动的影响即人们可以通过不断学习积极工作积累经验来充实提高
第一章 导 论1一般把资源分为四大类( B ) P4A自然资源 社会资源 资本资源 人力资源 B自然资源 信息资源 资本资源 人力资源 C自然资源 物质资源 资本资源 人力资源 D自然资源 生产资源 资本资源 人力资源2人力资源这一概念最早由美国管理学家( B )与20世纪( )年代提出 P4A彼得.克鲁克? 20年代 B彼得.克鲁克? 50年代C泰勒?????20年
IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(四至六章)答案是加粗字体的选项第四章? 人力资源计分卡与高绩效工作系统1.人力资源计分卡率先实施和运用的是( )A美国通用电气 B通用汽车C宝洁 D松下电气2人力资源计分卡包含了以下四个维度( )A战略维度运营维度客户维度财务维度B财务维度运营维度客户维度学习与成长C财务维度运营维度
IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(十至十四章)答案是加粗字体的选项第十章 制定人力资源规划体系1.招聘任用的程序包括( ) P246A.招募 甄选 配置 B.准备 招募 甄选C.招募 甄选 留用 D.准备 招募 配置2.通过对应征者进行文字回答而推断其某种能力的方式是( ) P249A.笔试 B.口试 C.现场操作测试 D.心理测试3.职前培训的
IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(七至九章)答案是加粗字体的选项第七章 人力资源现状分析1人力资源现状分析主要指()A人力资源环境分析 B人力资源存量分析 C人力资源管理工作分析 D以上都是2一个国家或一定区域的政治经济文化法律技术等社会环境和自然地理环境同时也包括同行业内的竞争合作环境属于()A内部环境 B市场环境 C外部环境 D自然环境3人力资
课程考试已完成现在进入下一步制订改进计划本次考试你获得学分 窗体顶端单选题正确 1.中国的企业为什么做不长( ) ?A?社会条件还不成熟 ?B?企业没有经营管理好 ?C?世界竞争太激烈 ?D?以上都不正确 正确 2.目标式授权的优点是( ) ?A?口头服从心中不服 ?B?上有政策下有对策 ?C?目标明确责权清晰 ?D?以上都不正确 正确 3.中国企业传统的意识基础是( ) ?A?保险意识 ?B?危
战略规划管理知识考试: 成绩:一单选题(每小题2分共30分):1战略管理的目的是( )A加强内部管理 B拓展市场空间 C提高企业的环境适应能力 D保证计划的落实2我国企业对战略规划的理解存在的误区有( )A 认为战略是在预测未来
IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(四至六章)答案是加粗字体的选项第四章? 人力资源计分卡与高绩效工作系统1.人力资源计分卡率先实施和运用的是( )A美国通用电气 B通用汽车C宝洁 D松下电气2人力资源计分卡包含了以下四个维度( )A战略维度运营维度客户维度财务维度B财务维度运营维度客户维度学习与成长C财务维度运
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