国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编一单项选择题题库1.按照考评范围与内容来分可分为C.诊断性考评2.按照薛恩的观点获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段岁3.把员工视为活动主体主人是哪一种人力资源管理模式C.以人为中心理性化团队管理4.比较判断法包括A.成对比较法5.程序的变化性比较有限工作性质是半重复性的需要一些决策运作这是一种什么样的培训策略B.按细节说明
《人力资源管理》期末试题及答案 一判断题1.现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及丌发的过程2.以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面3.在企业经营管理活动中人是管理活动的主体又是管理活动的客体4.看管定额是指对操在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额5.招聘策略是招聘计划的具体体现是为实现招聘计划而采取的具体策略6.不仅新老员工需要不断接受培训管
人力资源管理?试题一判断正误(每小题1分共10分正确的在题前的括号中划?错误的划×)??? (?)1.人力资源不是再生性资源(?)2.目前我国一些企业人仍把企业员工视为一种附属物这种认识是不正确的(??? )3.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定它不属于劳动保护的范畴(??? )4.人是生产力中最重要的因素而劳动关系是生产关系中的重要因素之一(??? )5专业性职位的候选人由
《人力资源管理》(大专)期末考试试卷及答案要点(2005年7月)一 判断正误(每小题1分共10分)1人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题 ( )2霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要而是经济需要
一单项选择题1.现代人力资源管理中以人为本的理念是指 ( B )A.把人当成上帝一切都服从服务于上帝B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素C.坚持群众路线尊重群众意见D.关心员工生活提高员工物质文化生活水平2.深入工作现场能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点 ( B )A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展在人力资源管理领域
中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期开放专科期末考试人力资源管理试题注意事项 一将你的及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内考试结束后把试卷和答题纸放在桌上试卷和答题纸均不得带出考场监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场 二仔细读懂题目的说明并按题目要求答题答案一定要写在答题纸的指定位置上写在试卷上的答案无效 三用蓝黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题使用铅笔答题
《人力资源管理》模拟考试题一 名词解释(每题3分共15分)1人力资源:特定组织所拥有的能够推动其持续发展达成组织目标的成员能力的总和2人力资源规划:是根据企业总体战略规划通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程3福 利:指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇4工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位5绩效管理:绩效管理即企业
2007年10人力资源管理(一)试题及答案一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( C )A.部门人力资源管理 B.地区人力资源管理C.宏观人力资源管理 D.微观人力资源管理2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( B )
《人力资源管理》期末复习指南 一判断题(每题1分共10分)1人力资源管理与人事管理的主要区别体现( × ) 2与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )3人力资源不是再生性资源( × ) 4人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )6人力资源规划的内容可分为两个层次:战 ( )7人力资源需求的个量需求
《人力资源管理》期末复习指南 一判断题(每题1分共10分)1人力资源管理与人事管理的主要区别体现( × ) 2与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )3人力资源不是再生性资源( × ) 4人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )6人力资源规划的内容可分为两个层次:战 ( )7人力资源需求的个量需求
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