我国家族式民营企业激励机制探讨 摘要: 改革开放来随着我国经济的高速发展我国家族式民营企业发展很快家族式民营企业已经成为我国市场经济发展中重要的组成部分但是在这种新的发展形势下家族式民营企业员工管理中蕴藏的不适应市场经济要求的因素日益突现导致很多曾经辉煌一时的家族式民营企业被市场经济的浪潮所淹没最终衰败并走向破产造成这种结果出现的原因很多其中最重要一个原因就是家族式民营企业缺少一个合理有效的员
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我国中小企业激励机制探究1 绪 论1.1 研究背景及意义改革开放春风浩荡民营经济如同雨后春笋出现在神州大地上党的十七大更是确定了民营经济地位中小企业沐浴着政策的阳光茁壮成长成为经济社会发展的重要动力之一我国的中小企业取得了举世瞩目的成就在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色但是随着全球经济的剧烈变化特别是次贷危机的影响人民币的升值对中小企业照成了重大的打击而随着环境的变化企业竞争的焦
企业管理中的激励机制探讨激励是现代 _ o 企业论文 t _blank 企业 _ o 管理论文 t _blank 管理中最重要和最基本的职能目前在我国大部分企业中激励机制都存在着一些不容忽视的问题主要表现在: 形式缺乏多样性效果缺乏实用性措施缺乏针对性评估缺乏准确性等本文针对这些问题提出了有针对性的改进思路 一激励机制的概念 激励机制是在组织系统中激励主体与激励客体之间通过激励因素
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我国家族企业职业经理人激励与约束机制研究【摘要】:本文的中心问题是对我国家族企业职业经理人激励与约束机制进行探讨伴随着我国市场经济改革的不断深入和经济的飞速发展职业经理人在我国经济舞台上开始发挥重要的作用特别是在家族企业中日显活跃然而由于缺乏系统的生存及发展的职业环境我国的职业经理人机制还很不成熟有专家指出我国职业经理人出现的问题客观上有着市场经济初级阶段的合理性但同时说明目前职业经理人激励约束机
国有企业知识型员工激励机制的探讨【摘要】随着信息时代的到来知识型员工凭借自身的优越素质在企业发展中起着举重若轻的作用但是在国有企业中知识型员工流失现象越来越严重本文中笔者将通过对知识型员工含义特点的介绍并结合国有企业的特点探讨合理的激励机制以求得企业的和谐发展【关键词】知识型国企激励一知识型员工的定位及特点(一)知识型员工的定位从初步印象解读知识型员工一般都会觉得是那些在组织中用智慧所创造的
B62B-家族企业的激励制度???? =s=3dd7647d79a09907502487bf899cdfa9bianhao=B62Bcountid=grkcid=3230498 l t a 第1讲 知识经济的伟大变革 =countid=s=3dd7647d79a09907502487bf899cdfa9bianhao=B62Bjie=0101grkcid=3230498 t sp 知识
【关键词】 企业激励 民营企业 激励机制 一当前我国民营中小企业及其激励机制存在的问题 (一)用人机制落后用工形式任人唯亲现阶段我国大多数民营中小企业尚未形成独具特色的企业文化亲情关系之上很难吸引非家族员工进入企业管理层即使重视人才引进但企业的核心职位都被内部人员占据了不利于吸纳和充分发挥非家族人才的作用其家族成员不论职位或级别高低也不论从事何种工作一般都拥有权威或权力地位这种任人唯亲的用工形式
我国中小型民营企业激励机制的现状及缺点国际上企业用人机制中激励机制的研究成果较多但大多数是针对大型企业的没有一种成熟的适用于中小型企业的激励机制特别是我国中小型民营企业由于发展的年代较晚整体素质不高研究的力度不大目前的员工激励机制还处于一种初级阶段仅仅是以单一的 B9A4D7CA_ t _blank 工资制度刺激员工而忽略了其他方面随着中国的入世中外企业在人才方面的竞争越来越激烈今后人力资本
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