缘木家具厂规章制度 全厂员工应以安全第一质量是企业的生命为己任以厂兴我荣厂衰我耻以厂为家的理念树立缘木企业形象为打造缘木品牌而努力全厂员工必须积极参与厂内一切义务劳动遵纪守法严禁在厂内打架斗殴违者罚款200-500元情节严重者扭送当地公安机关厂方有权扣押所有未结算工资先赔偿损失后结算工资上班时间:早上8:00-12:00 中午1:30-6:00 加班7:00-10:00每天按时上下
管理规定第一章:总 则 ……………………………………………..1第二章:厂 规……………………………………………….1-3第三章:聘 用……………………………………………….4第四章:辞 职……………………………………………….4-5第五章:考勤制度…………………………………………..5-6第六章:请假制度…………………………………………..6第七章:休假管理…………………………………………
内部员工推荐奖励办法 为了不断拓阔人才引进渠道提升企业员工队伍力量和壮大企业发展实力现就2011年度内部员工为我司推荐新员工等相关事宜出台如下奖励办法:一.奖励对象 奖励对象为为我司推荐符合要求的新员工的内部基层员工管理人员包工组长不属于此范围 二.奖励办法1.被推荐人通过了面试正式入职后及3个月的试用期将给予推荐人发放第一次奖励2.被推荐人在我司工作时间达到6个月将给予推荐人发放第二
一职业健康个体防护规章制度木粉尘噪音甲醛苯甲苯和二甲苯等有毒有害物质为主的多种职业病危害因素在木材加工及木质家具制造行业并存的状态给劳动者职业健康造成巨大威胁严重影响了职工身心健康和安全因此做好作业场所职业健康个体防护工作至关重要本单位按照《职业病防治法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安监总局令第123号)以及有关标准规范制度为依据切实履行用人单位职业危害防治主体责任切实加强防护做好以下
霸州市辛章宏江家具厂三项制度第一部分 安全生产责任制企业安全生产职责1企业法人对本单位安全生产工作应负总体责任2依法建立安全生产管理机构配备安全生产管理人员3建立健全安全生产责任制和各项规章制度操作规程4持续具备法律法规规章国家标准和行业标准规定的安全生产条件5确保资金投入满足安全生产条件需要6依法组织从业人员参加安全生产教育和培训7如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险危害因素防范措
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.家具工厂管理制度 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc185661721 总则 PAGEREF _Toc185661721 h 1 HYPERLINK l _Toc185661722 第一章人
昆明宝安华丽家具有限章程总则第一章 人事管理制度一 人员的雇佣解雇合同续签二 待遇三 人员 t _blank 培训制度第二章 行政管理制度1 卫生管理规定2 管理规定3 员工识别证使用准则4 员工就餐制度5 食堂管理制度6 员工宿舍管理制度7 工厂警卫人员值勤准则8 值班室管理制度第三章 财务制度一 现金管理制度二 物料物流管理制度第四章 工
千年居家具厂管理制度第一篇 人事管理篇第一章 考勤管理规定一劳动时间1正常工作时间为上午一线工人7:0011:30下午1:306:00行政人员为8:15—11:30下午1:00—5:30乘开发班车的以班车抵达返回时间为准2职工每周至少休息一日由于工作需要而上班的将安排适当时间给予调休3车间人员提前5分钟进入工作岗位外出人员(测量安装维修)8:00之前必须出发借用开发车辆的根据实际情况
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级木制家具厂的火灾风险木 制 家 俱 厂一概述 1原料 主要是木材胶合板纤维板塑料等 2工艺 锯材——干燥——木工——装配——喷漆等 3主要可燃物 原料半成品成品锯屑刨花木尘 油漆天那水 4总体情况 存在普遍规模较小火灾潜在危险一存在大量的可燃物 1木材
厂规规章制度为使厂方能够持续发展保持厂方员工得以共创双赢效果厂方现以拟定以下制度:员工配合力度意识强烈热于协助各项工作相应员工会享受到厂方的相应奖励50-200元员工迟到累计不超过30分钟不早退十次请假不超过一天厂方奖励每月50元每月财务按考勤表计算加班费每小时元厂方每月发工资的第二天休息特殊情况特殊调整辞职必须提前1个月申请且由主管批准方才有效在工厂繁忙时不予办理辞职手续未经批准辞职不予结算工资
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