奖金管理办法□ 员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤,减少请假,恪遵规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。1请假一天扣7点(140元)。2请假二天扣14点(280元)。3请假三天扣21点(420元)。4请假四天扣30~
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奖金管理办法?□ 员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤,减少请假,恪遵规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。1请假一天扣7点(140元)。2请假二天扣14点(280元)。3请假三天扣21点(420元)。4请假四天扣30~31点(
企业年金基金管理办法(人力资源社会保障部令第11号)(全文) 新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会审议通过现予公布自2011年5月1日起施行劳动和社会保障部中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年
佣金及奖金管理办法A:见习销售代表见习销售代表第一个月没有汇款任务仅考核每天的5个客户拜访量享受基本工资B:销售代表(每位销售代表单月回款任务为1万元)1:每月完成回款1万元以下者按照有效回款额的10计算佣金2:每月完成回款2万元以上但不足6万元者按照其当月有效回款额的12计算佣金3:每月完成回款6元及以上但不足10万元者按照其当月有效回款额的14计算佣金4:每月完成回款10元及以上者按照其当月有
企业年金基金管理办法人力资源和社会保障部中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会令第11号新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会审议通过现予公布自2011年5月1日起施行劳动和社会保障部中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会中国保险监督
工资奖金管理办法1 目的为了规范工资奖金的管理切实发挥其激励作用根据上级有关规定结合本实际特制订本办法2 适用范围本办法规定了工资奖金的结构管理职能管理内容与要求以及检查与考核本办法适用于全体员工 3 引用标准苏电人[2003]1112号文《质量职业健康安全环境管理手册》QGDCF —20034 职责 综合管理部负责执行上级的工资政策制定的工资标准负责办理职工工资的调整与支付
工资奖金管理办法1 目的为了规范工资奖金的管理切实发挥其激励作用根据上级有关规定结合本实际特制订本办法2 适用范围本办法规定了工资奖金的结构管理职能管理内容与要求以及检查与考核本办法适用于全体员工 3 引用标准苏电人[2003]1112号文《质量职业健康安全环境管理手册》QGDCF —20034 职责 综合管理部负责执行上级的工资政策制定的工资标准负责办理职工工资的调整与支付
企业奖金管理制度一总 则第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止并于每年年初计算前年度各部门考
企业奖金管理制度一总 则第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止并于每年年初计算前年度各部门考
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