试用员工考核表岗位名称 部门直属上级 员工自评(来后在遵守规章制度工作适用程度工作态度等方面表现今后的打算) 员工(签字) 日期: 年 月 日主管评 语 主管(签字) 日期: 年 月 日试用期得 分行为得分出勤得分业绩得分总分35分15分50分人力资源部意 见
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试用员工考核表档案编号: 姓 名部 门试用期20 年 月 日至20 年 月 日考核日期员工自评(来后在遵守规章制度工作适用程度工作态度等方面表现今后打算)员工(签字) 日期: 年 月 日部门考核项目配分得分考核项目配分得分出勤状况20沟通能力20工作态度20工作能力40总得分评语:
试用员工考核表岗位名称 部门直属上级 员工自评(来后在遵守规章制度工作适用程度工作态度等方面表现今后的打算) 员工(签字) 日期: 年 月 日主管评 语 主管(签字) 日期: 年 月 日试用期得 分行为得分出勤得分业绩得分总分35分15分50分人力资源部意 见 总经理意 见 :
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 试用员工考核表岗位名称 部门直属上级 员工自评(来后在遵守规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算) 员工(签字)日期: 年 月 日主管评 语 主管(签字) 日期:
试用员工考核跟踪表(普通职员)部门入职日期直属上级职务试用期满项目评分工作态度10分工作效率10分工作配合度10分专业技能10分计划安排10分工作改善10分成本意识10分沟通协调10分服从性10分可塑性10分自评复评自评: 分 , 复评: 分考核意见:
南通海龙工业设备安装有限新进员工试用期考核表姓 名性 别所属部门岗 位职 务到职日期试用期限本人要求薪资试用期工作表现序号考核项目考核标准1出勤情况不合格 合格 良好 优秀? ? ? ?2工作态度不合格 合格 良好 优秀? ?
试用员工转正考核表 日期: 年 月 日职务部门入职日期试用期项 目极 好较 好可 以稍 差极 差评 语工作素质出错率条理性(达成目标的程度) 工作量完成目标的速度(多少效率) 工作态度认真刻苦积极(工作主动性) 合作性(对同事
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