单选题:1战略管理的目的是( C )A加强内部管理 B拓展市场空间 C提高企业的环境适应能力 D保证计划的落实2我国企业对战略规划的理解存在的误区有( D )A 认为战略是在预测未来 B 把战略规划看成是一项技术C 认为战略是决定明天要做什么 D 以上都包括3钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中研究了战略与组织结构之间
战略规划管理知识考试: 成绩:一单选题(每小题2分共30分):1战略管理的目的是( )A加强内部管理 B拓展市场空间 C提高企业的环境适应能力 D保证计划的落实2我国企业对战略规划的理解存在的误区有( )A 认为战略是在预测未来
《人力资源战略与规划》重点试题第一章 导 论1一般把资源分为四大类( )P4A自然资源 社会资源 资本资源 人力资源 B自然资源 信息资源 资本资源 人力资源 C自然资源 物质资源 资本资源 人力资源 D自然资源 生产资源 资本资源 人力资源2人力资源这一概念最早由美国管理学家( b)与20世纪(b)年代提出 P4A彼得.克鲁克 20年代 B彼得.克鲁克 50年代C泰
人力资源战略与规划多选题(A卷)1从现实应用的形态看能力要素包括( )部分其不同的组合形成人力资源多样化的丰富内容 A技能 B心力 C智力 D知识 E体力 答案:ACDE2从人力资源所具备的能力及其应用的角度看知识可以分为( ) A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识 答案:BCE3著名管理学家法约尔认为管理的职能包括(
1以下观点属于对人力资源管理的现代认识的是( )①人力资源部门并不是用来提供医疗和社会保障的避风港人力资源专业人员应该采取创造性措施来提升员工的竞争力而不是让员工更加安逸②人力资源只处理组织内部软性问题不需要对目标绩效负责③力资源专业人士并不是为员工谋福利而存在的还应提高员工忠诚度他们应协助一线经理团结员工执行政策④人力资源管理对一线经理来说与财务战略及其他业务领域同等重要人力资源专业人员应协助
课程考试已完成现在进入下一步制订改进计划本次考试你获得学分 窗体顶端单选题正确 1.中国的企业为什么做不长( ) ?A?社会条件还不成熟 ?B?企业没有经营管理好 ?C?世界竞争太激烈 ?D?以上都不正确 正确 2.目标式授权的优点是( ) ?A?口头服从心中不服 ?B?上有政策下有对策 ?C?目标明确责权清晰 ?D?以上都不正确 正确 3.中国企业传统的意识基础是( ) ?A?保险意识 ?B?危
《人力资源战略与规划》考试大纲???? 一总体要求??? (一)独立思考注重理解把握体系??? 人力资源战略与规划课程共八章内容丰富各章之间既有联系又相对独立在学习或复习时必须认真思考学好课件掌握课程讲解课程作业例题分析综合练习等栏目的内容在理解的基础上掌握课程的结构体系和主要内容考生应围绕课件全面系统地学习并在此基础上识记重点名词重要概念掌握基本知识基本理论和基本方法可取得较好的效果???
课程考核试题考核课程人力资源战略规划 (A卷)学生数 82 印数 85 考核方式 闭卷 考核时间 120 分钟名词解释(每题4分共20分)什么是人力资源战略与规划什么是企业战略什么是人力资源需求预测什么人力资源业务规划
IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(四至六章)答案是加粗字体的选项第四章? 人力资源计分卡与高绩效工作系统1.人力资源计分卡率先实施和运用的是( )A美国通用电气 B通用汽车C宝洁 D松下电气2人力资源计分卡包含了以下四个维度( )A战略维度运营维度客户维度财务维度B财务维度运营维度客户维度学习与成长C财务维度运营维度
IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(十至十四章)答案是加粗字体的选项第十章 制定人力资源规划体系1.招聘任用的程序包括( ) P246A.招募 甄选 配置 B.准备 招募 甄选C.招募 甄选 留用 D.准备 招募 配置2.通过对应征者进行文字回答而推断其某种能力的方式是( ) P249A.笔试 B.口试 C.现场操作测试 D.心理测试3.职前培训的
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