人力资源计划 .1 人力资源计划的任务 1.系统评价组织中人力资源的需求量 包括:需求总量需求分布需求结构和 需求变化规律 2.选配合适的人员 用科学的人力资源方法对组织的人员特别 是管理人员进行选配 3.制定与实施人员培训计划招聘员工.3 人力资源计划中的人员配备原则 1.因事择人原则 所谓因事择人是指以空缺职位和工作的实际
人力资源管理的系统过程(174页 图9-1)组织的目标和计划是基础比较现在和将来的组织结构确定人才的数量和总数内外部招聘等考核评价有效地培训(一)选拔的途径招募和选拔招募是指吸引众多符合条件的人前来申请组织的职位空缺的过程选拔则是从众多的候选人中遴选和决定最适当的人选选拔的途径:从组织外部招募从组织内部提拔和调整一考评的目的1.作为决定人事提拔和工资调整或进行奖励的依据2.作为激励和改进的手段(二
劳动者平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利满足员工安全需要劳动保护措施10当事人在适用法律上一律平等原则即:公正原则我国劳动关系的长期目标
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第九章 人力资源管理第一节 人力资源计划第二节 员工招聘与解聘第三节 员工培训第四节 绩效评估人力资源计划的任务编制和实施人力资源计划的目标就是要通过规划人力资源管理的各项活动使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配确保组织总目标的实现人力资源计划的任务包括以下几个部分 系统评价组织中人力资源的需求量选配合
人力资源管理手册制订部门:人力资源部发布时间:二00八年九月目 录一人才理念 2二招聘管理 2三培训管理5四员工异动管理7五合同管理8六员工档案管理9七绩效考
人力资源管理练习题●1 关于下表( )的描述是错误的:A.该表是一个责任分配矩阵 B.该表表示了需要完成的工作和团队成员之间的关系 C.该表不应包含虚拟团队成员 D.该表可用于人力资源计划编制●2 项目团队建设内容一般不包括( )A.培训 B.认可和奖励 C.职责分配 D.同地办公●3 团队合作是项目成功的重要保证下列除( )
源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層TSTDTSTD 直線管理者的人力資源管理 0大 綱1.對人力資源管理的正確認知與重視1-1 人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1-6 直線管理者必須重視人才管理2.人力資源管理之系統思考2-1 人力資源管理五大功
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