相关文档

• 人力资源管理制度(定稿).doc

  重庆市旺成汽车配件制造有限责任 密级：文件编号： 分发号： 渝旺司【2008】24号 签发：人力资源管理规章制度一目的 规范人力资源管理流程加强人力资源管理使人力资源

• 人力资源管理制度草稿.doc

  目录 TOC o 1-3 p u 第一节 规划  PAGEREF _Toc324504501 h 3一原则  PAGEREF _Toc324504502 h 3二人力资源管理目标  PAGEREF _Toc324504503 h 4第二节 招聘  PAGEREF _Toc324504504 h 4一招聘原则  PAGEREF _Toc324504505 h

• 2012年集团人力资源管理制度.（定稿）doc.doc

  人力资源管理制度总则：人力资源部是的综合管理职能部门之一是人力资源工作的主管部门根据发展战略制定人力资源规划并贯彻执行的有关指示和精神它承担着构建及优化人力资源管理体系结构激励机制监督各部门人力资源管理制度执行防范用工风险降低人力资源成本实现人力资源保值增值及人力资源管理的动态平衡为各类人才搭建广阔的发展空间和平台为企业的科学发展提供持续有力的人才保障的重要职能

• 人力资源管理制度（试行稿）.doc

  人力资源管理工作制度（讨论稿） 河南省第一建筑工程有限责任湖北分综合部编制二O一四年十一月二十日  TOC o 1-3 h z u 目 录 l _Toc345943851 第一章 总则 PAGEREF _Toc345943851 h 3 l _Toc345943852 第二章 人力资源规划3

• 人力资源管理制度讨论稿.docx

  景福建设有限人力资源管理制度2011讨论稿2011-12-1人力资源管理制度1. 总则 本制度的制订遵循以下原则：1.1 遵循以人为本的总体原则1.2 体现公平公正公开竞争的人力资源管理思想1.3 以创建健康良好的经营环境为最终目的2．考勤管理制度2.1 工时种类及适用范围：根据自身经营需要实行标准工时工作制即按国家规定实行五天40小时工作制2.2 考勤记录方式及要求

• 人力资源管理制度.doc

  人力资源管理制度　　第一章 总 则　　一为规范人力资源管理特制定本制度　　二人力资源管理皆依本制度办理　　第二章 组织机构　　三办公室是人力资源管理部门人力资源业务均由办公室负责办理　　四下设办公室财务部两大职能部门和建筑房地产开发矿业开发三个生产经营单位　　五各生产经营单位根据生产经营需要设置相关的管理职能科室和生产经营分支机构　　六公

• 人力资源管理制度.doc

  人力资源管理制度一总则 (一)制定目的规范人力资源管理引进保留激励与开发所需人力资源实现组织目标(二)适用范围与建立劳动关系的员工(三)权责单位1人力资源部负责本制度制定修改废止之起草工作2总经理负责本制度的核准颁布及废止二管理制度第一章 员工的招聘录用第一条 员工的招聘录用由党政联席会研究上报股份批准由人力资源部统一组织进行任何单位和个人不得擅自招聘录用员工第二

• 人力资源管理制度.doc

  无锡启恒科技有限人力资源管理制度(试行稿)制作： 审核： 批准： 签发：人力资源管理该流程包括：1岗位职责2招聘作业流程3员工转正作业流程4员工调动作业流程5员工离职作业流程6薪资绩效考核(制定中)7晋升和培训(制定中)无锡启恒科技有限人力资源管理标准作业流程作业流程图审核制作流程名称人员招

• 人力资源管理制度.doc

  人力资源管理制度汇编目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc298341545第一部分 招聘与转正管理规定 PAGEREF _Toc298341545 h 1HYPERLINK l _Toc298341546第一章 总则 PAGEREF _Toc298341546 h 1HYPERLINK l _Toc298341547第二

• 人力资源管理制度.doc

  人力资源管理制度1．总则1. 1目的构筑科学合理和谐的人力资源管理体系体现以人为本规范管理的理念在使用中培养员工使员工与共同成长规范人力资源管理各个环节中的政策标准及流程保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定1．2适用范围本手册适应于所有员工本员工工作规范除遵循地方有关法令外均应遵守本手册各项规定2职能及职责2．1职能工作概述：进行人事的日常管理工作促进员工福利薪酬