中央广播电视大学 200 8-2009学年度第二学期开放本科期末考试人力资源管理试题 2009年7月 题号 I -I二 三 四 五 六 总分1分数 I I I I I I -I I 一判断正误(每小题1分.共 10分正确的在题前的括号中划 .J .错误的划X l E口( )1.科技兴教飞全面提高劳动力的素质所说的就是人力资源开发管理问题 E口()2.目前我国一些企业人仍把企业员工视为一种附属
第一次作业1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药每用一支推销员给8元钱郭某因涉及数万元金额他担心这样做会出事并认为过分追求经济利益会导致不合理用药甚至滥用药因此他向医院党委作了汇报郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的一位入院时还能喊叫的女青年在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明术后没有向家属及时通报病情且科主
1.人力资源: 答案:人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和也称人类资源 或劳动力资源劳动资源这种劳动能力构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件2.需要:答案:所谓需要是指人们缺乏某种东西而产生的一种想得到的心理状态通常以对某种客体的欲望意愿兴趣等形式表现出来3.组织结构:答案:组织结构则是组织在解决分工关系部门化权限关系沟通与协商程序化五个问题所形成的组织内部分工协作的基本框架4
xinzi名词人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有( B )特征B. 时效性2. 在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的人力资本之父D. 舒尔茨3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又( C )C.德尔菲法4.由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员需要量人力资源管理的规划人员把各部门的预测进
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自考人力资源管理本科(北京大学主考)招生简章一年专本学制??????一考双证?????获国家全威证书??????国际认可一专业介绍 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一为争夺有限的人才资源不少著名企业开出数十万年薪公开招聘人力资源总监等市场经济就是竞争的经济而市场竞争归根结底就是人才的竞争?在近些年来的招聘会上人力资源管理这个职位频频出现在众多求职者面前有关专家介绍人力资源管理是如
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期末复习综合练习题一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )B 公平C 正义3公共部门人力资源管理必需的基本功能是( ABCD )A 人力资源规划B 人力资源获
个人职业生涯规划书姓 名:所在分校:学 号:电 话: 电子邮箱:年 月 日Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords PAGE MER
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