如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作课程背景 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施加上世界金融海啸经济危机的冲击与加剧国内大部分企业均受到了不同程度的影响可以说广大企业内外交困高层人士内忧外患茫然不知所措不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问律师人士进行调岗调薪裁员解雇来减轻企业的运营负担但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感认同感忠诚度积极
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左右为难的赵亚洲 赵亚洲是一名经验丰富资历颇深的工程师被猎头介绍到跨日开发部工作工作1年后因为业绩突出他被提升为开发部经理人力资源部专门告知他由于职位升迁要与他重新订立劳动合同拿到新合同赵亚洲感到格外满意因为新合同中他的职位被明确地写为开发部经理且工资条款也注明为月薪12000元另外劳动合同期限为5年他爽快地在劳动合同上签了名 然而跨日由于经营失误流失了黄金客户公
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.我们‖打〈败〉了敌人 ②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了劳动合同如何约定三调 目前不少企业在对员工进行调职调薪调岗时存着管理制度法律意识和自我保护意识的缺失从而引来纠纷并最终败诉那么企业HR如何依法根据员工的工作表现的经营状况调动员工的工作岗位调整薪金待遇依法对员工进行降级降薪与调岗呢 案例警示 北京某IT企业因工作需要引进了一IT人才双方约定该员工的月工资为12000元半年之后企业通知
劳动者调薪法律问题分析 工资问题既关系到职工个人的生活也关系到国家的民生政策的落实与社会安定所以工资问题历来是社会的热点问题我国《劳动法》专门设一章加以规定《劳动合同法》规定为劳动合同的必备条款专门性的有关工资方面行政法规规章及地方性法规都对之作出具体规定这正说明工资问题在劳动法中的重要性我国的工资法律制度已经形成法律强制性规范与劳资双方自由协商相结合的制度体系劳资双方协商包
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HR如何依法做好调职、调薪、调岗 北京某IT企业因工作需要,引进了一IT人才,双方约定该员工的月工资为12000元。半年之后,企业通知该员工,因为企业效益的原因,决定将其工资降为10000元/月,该员工不同意,企业则称:如果不同意,企业可以考虑与其解除劳动关系,给予补发半个月工资。该员工表示同意,但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。在执行时,企业按每月10000元的标准补发了该员工半个
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