中长期人力资源规划一的战略目标及人力资源定位xxxx有限(以下简称xx)经营目标是到2008年年产量达到3万吨实现销售收入亿元人均工资在1500—1800元员工总数达500人为实现的战略目标的人力资源战定位为:培养与引进人才双管齐下为发展合理配置人力资源加强人才的培训与开发为企业发展提供人才保障完善绩效考核体系推进绩效考核工作建全高效的激励机制建立与企业发展阶段相适应的薪酬
临猗县中医医院人力资源中长期规划(2009—2018)一原则医院在2011年之前要发展成为二级甲等医院根据医院中长期规划制定出符合医院发展要求的人力资源中长期规划二方针坚持以科学发展观为指导坚持科技兴院人才强院的指导方针大力加强人才队伍建设培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍建立合理的人才梯队为医院协调快速可持续发展提供人才智力保障三目标1人才数量以能适应群众医疗卫生需求和教学工作需要
人力资源规划书第一部分组织结构设置第二部分部门与岗位设计及人员编制拟订(一)人员编制:(二)岗位职责:(三) 招聘岗位及条件说明:(四)招聘成员(五) 招聘信息发布渠道(六)招聘工作流程安排(七)费用预算(八)招聘时间安排一组织结构设置根据现有业务和组织结构未来的发展方向对组织结构进行重新架构具体如下:股东会总经理副总经理销售部技术部工程部售后部人事行政部采购部财务部二
#
2012年人力资源发展规划为进一步落实行政规划实现企业做强做大更好的完成承接的大中型工程项目的施工做好人才储备实施人才战略全面提高企业的竞争力为此特制定此规划现有人力资源的现状:目前在册职工30人其中管理人员12名人员状况表未来三年的预测:为实现向二级计算机系统集成资质迈进的目标保证必要的人力资源我们对中级以上专业技术干部进行分析现有中级职称的项目经理4名未来补充3名现状
#
#
#
人力资源困境对在成长和发展进一步构造的核心竞争能力造成了以下障碍制约争夺市场的能力制约创新的能力制约经营品质的提高此报告为项目第二阶段成果主题是在对人力资源状况进行诊断的基础上提出人力资源规划这一报告也将为以后的考核和薪酬设计提供策略思想根据上述的理论框架有效的人力资源规划依赖于以下几个因素:战略发展方向:已经明确了未来的发展方向既以房地产行业为主业构造在主价值链条的核心竞
上海长江轮船人力资源战略规划企业简介上海长江轮船是一家着力打造以游船旅游航运物流为主的特色航运业大型企业同时又兼顾发展船舶修造房地产开发汽车服务医院与培训等支撑产业的大型综合性环境分析酒店旅游产业人才竞争走向随着入世后更多的外资酒店 HYPERLINK :guanli.veryeast t _blank 管理的大举挺进合资独资旅行社的涌现及国内 HYPE
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报