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员工请假休假管理规定???? 第一条 本下列日期为例假日(若有变更则预先公布)因业务需要照常上班应以加班计算:??? (一)例假日??? 1.元旦??? 2.春节??? 3.妇女节(限女性)??? 4劳动节??? 5.中秋节??? 6.国庆节??? (二)每星期六星期日??? (三)其他经决定的休假日??? (四)例假日若适逢星期日隔日不予补假??? 第二条 员工请假分下列七种:??
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员工年休假管理规定 第一条 为依法保障员工正常的休息休假权利维护正常的工作秩序根据《员工考勤休假管理规定》及有关年休假修订通知特制订本管理规定第二条 正式员工入满一年后可享受年休假员工根据工龄每年享受相应的年休假工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定无法确定准确工龄的员工根据司龄计算年休假天数具体标准如下:(1)
员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证通信生产工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合的实际情况特制定本规定(一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者即为迟到 (2)未到下班时间而提前离岗者即为早退 (3)工作时间未经批准离开工作岗
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员工考勤休假管理规定(暂定) 考勤和休假管理 为了保障员工的正当利益维护良好的工作秩序根据国家和本市的有关规定结合学校的实际情况制定本制度 本制度使用于博睿教育(以下简称学校)全体员工学校个部门参照执行员工正常工作时间为:从12月1日起周一至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:30(每天会安排8:00 开早门的老师)周六周日上午8:00-12:00 下午13:30-17:3
医疗期规定 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为3个月五年以上的为6个月(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为6个月五年以上十年以下的为9
员工考勤和休假的规定?为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证通信生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合的实际情况,特制定本规定。(一)考勤1考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。(3)工作时间未经批准离开工作岗位者,即为擅离职守。(4)迟
员工考勤与休假管理规定一目的规范各单位考勤与休假管理保障员工权益防范用工法律风险特制定本规定二适用范围本规定适用于深圳市乐曼科技所有员工三相关术语(一)考勤:指通过签到打卡点名等方式来获得团队或个人在某一特定时间段和特定场所内的具体出勤情况(包括上下班迟到早退旷工休假调休等情形)并进行管理的活动(二)休假:指根据国家相关规定和本流程规定享受及执行相关假别并进行管理的活动本流程涵盖及适用的假别具体为
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