结构化面试评价办法根据面试通用题库面试结果对于面试这各相关条件进行评价描述评价纬度根据面试者素质分为极佳佳一般略差极差一考评项目个性仪表风度语言表达能力(口头书面倾听)判断能力开发创造能力兴趣爱好以及业余交往自我控制能力协调能力柔韧性及抗压能力价值观自信心应变反映能力计划规划能力学习性事业心进取心学习能力稳定性责任感综合稳定性工作动机期望待遇职业性沟通协调能力统御能力法律知识职业兴趣职业生涯展
面试评价性别年龄职位部门专业应变能力:①对突发情况反应灵敏 5 ②对突发情况反应较快 3 ③对突发情况反应迟缓 1逻辑思维:①回答问题层次是否清楚 (清楚 一般 混乱) 5 ②论述问题是否周密 (周密 一般 不周密) 3 ③论点论据照应是否连
面试评价性别年龄职位部门专业应变能力:①对突发情况反应灵敏 5 ②对突发情况反应较快 3 ③对突发情况反应迟缓 1逻辑思维:①回答问题层次是否清楚 (清楚 一般 混乱) 5 ②论述问题是否周密 (周密 一般 不周密) 3 ③论点论据照应
应聘人员面试评价表编号:BSY-HR-IN 面试日期 年 月 日性别 应聘岗位简历来源人力资源部初试评价 评价意见仪容仪表 □佳 □较好 □一般 □较差语言表达 □佳 □较好
:应聘部门:填表日期:第一部分 考察应聘者的综合素质面试要素观察要点人力资源评定直接上级评定校长(或授权人)评定(a:很好b:较好 c:一般d:差)态度仪表衣着打扮得体言行举止大方得体态度诚恳言语理解和表达能理解他人的意思口齿清晰表达流畅内容有条理富逻辑性用词准确恰当有分寸压力承受能力能承担较大的工作压力韧性工作中能够知难而进具有不达目的绝不罢休的精神人际协调能力能与人主动积极地合作实现
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面试评价表(管理类)编号: 应聘部门 日期 考核要素要素内容考评方法(参考 ) (90100很符合7589较符合6074基本符合5060不太符合50以下不符合)考评标准(100分)分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于80分 仪表风度考察其是否具有良好的修养进而是否做事认真自我约束责任心强面试观察
面试考评表姓 名性别学历申请岗位素质面试评价(人力资源部) 评分考评项目优秀良好一般较差总分及评价10987654321素质面试评估形象仪容仪表总分: 分评价:气质谈吐基本素质团队协作责任心坚韧性成就导向主动性思维能力人际沟通理解力关系建立专业面试评价(人力资源需求部门)专业面试评估业务能力专业背景匹配度总分: 分评价:专业知识匹配度This docu
浙江博星模料有限 面试评价表 姓 名应聘职位用表提示请面试人员在适当格内划无法判断时请免打评分项目配 分54321(仪容仪表)极佳佳平实略差极差精神面貌极佳佳平实稍差极差健康状况极佳佳普通略差极差语言表达能力特强优秀一般略差极差(逻辑能力)特强优秀一般略差极差(领悟能力)特强强一般略差极差(管
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