2003埃森哲版权所有严格保密安全生产指标 基建(架空线入地)项目落实投资计划(累计)输电障碍:今年累计49次比去年同期的44次上升35KV以上电缆故障比去年同期上升今年是38次去年是34次电缆故障原因主要是绝缘缺陷和外损二项占电缆总故障的目前电缆运行环境较差38次故障电缆中直埋电缆达32次业扩配套项目投资计划落实及完成情况 :由于新建10KV开关站和高改低工程的前期站址落实等问题造成无法确定相关
上海市电力市区供电机构绩效监控季度分析报告(层面)前言绩效管理是上海市电力市区供电实现三年行动计划贯彻落实核心价值从而最终实现战略目标的重要手段绩效目标设定后定期的机构绩效监控有利于及时发现可能存在的偏差并采取相应举措确保经营业绩受控及目标的最终实现同时为岗位绩效监控提供数据来源机构绩效监控是对主要技术经济指标和阶段性工作重点的定期回顾而非针对基层经营计划所
上海市电力市区机构绩效监控季度分析报告层面ConfidentialPage 14 of NUMS 30 上海市电力市区供电机构绩效监控季度分析报告(层面)前言绩效管理是上海市电力市区供电实现三年行动计划、贯彻落实核心价值,从而最终实现战略目标的重要手段。绩效目标设定后,定期的机构绩效监控有利于及时发现可能存在的偏差并采取相应举措,确保经营业绩受
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供电舆情监测制度为积极响应《省市舆情管理实施办法(暂行)》通知精神进一步加强对舆情的引导与监控建立健全舆情快速响应和处理机制促进和保障企业各项工作的有序开展根据实际情况采取以下措施:一加强构建全方位舆情监控网络舆情监控工作由党办牵头全面负责互联网及各大媒体的舆情引导与监控工作设兼职舆情管理员一名机关部室各基层供电所设兼职舆情监督员进一步加强与市新闻中心和社会媒体的沟通
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绩效考核制度一目的 为保证监理企业的工作质量提高企业管理水平应建立合理的考核体系为员工奖励晋升待遇调整等提供客观依据二时间1平时考核:考核在每月底进行平时考核与员工每季度绩效工资挂钩2中期考核:于每年6月底进行但经总经理决定可予以取消3年终考核:于每年12月底进行4试用考核:任聘人员均应试用36个月(中级以上职称者3个月中级和中级一下职务者六个月表现突出者可提前转正)三职责权限1项目工程部
《大金机械有限绩效考核办法》为了调动员工的工作积极性激发员工工作热情提升工作业绩增强竞争力保证目标的顺利达成特制定本绩效考核办法一考核对象所有部门及员工(总经理除外)二考核内容和方式(一)考核时间:每月1日至31日(二)考核绩效奖金和薪资标准:按员工当月总工资的10作为绩效奖金的考核来源绩效考核评为A级奖励10根据当月工作绩效考核结果确定实际工资发放比例和具体金额(三)工资
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