店长的薪资计算店长分为:旗舰店店长:业绩标准15万月 1800抽成工龄津贴吃住补100(相当于1900抽成工龄津贴) 工资:等同于片区主管 考核:连续两个月低于15万降级为A级店店长A级店店长:业绩标准10万月 工资:1500抽成工龄津贴吃住补100(相当于1600抽成工龄津贴) 考核:连续两个月低于10万降级为B级店店长
美容院店长工资制度店名底薪万达(提成方式)胜利(提成方式)中华(提成方式)五四(提成方式)2000元8万以下无提成(保底2000元)10万以下无提成(保底2000元)10万以下无提成(保底2000元)15万以下无提成(保底2000元)2500元完成8万以上完成10万以上完成10万以上完成15万以上3000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完
2014年导购员薪资结构及提成奖金方案一人员结构职位简述 一星级导购见习试用人员试用期两个月 二星级导购试用期内表现良好且月度考核不低于80分定为二星级导购员(了解企业文化掌握产品知识及基本销售技巧)三星级导购全面熟悉所有产品的相关知识销售业绩稳定所在班次销售业绩在半年内至少4个月达到100及以上四星级导购店长全面熟悉所有产品的各项知识经常很好的协助店长处理各类店务工作为发
红袖旗舰店超级店长薪资方案一超级店长工资构成:基本工资补贴全勤提成职位基本工资餐补全勤奖合计超级店长3000180503230注:每月180元月饭贴缺勤请假扣除当日饭贴6元天新员工饭贴按照6元天计算二提成:职位全 店 销 售 达 成 率(月销售30万)提成80↓81-9091-100100以上店长无1.41.92.3三其他奖励:每月店铺完成指标的100每人获得200元的团队奖励 店铺连续3个
Click to edit Master text stylesSecond levelThird level Fourth level Fifth levelClick to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird level Fourth level Fifth levelClick to
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
工资待遇是美发店老板向员工支付劳动报酬是美发店老板对员工实施有效管理的方法之一是最核心的管理之一最为敏感的话题 不存在最好的工资支付形式只存在最适合自己企业的工资支付形式 因此老板在确定自己美发店工资制度的时候一定要综合考虑各方面因素比如:对本店发型师最具激励性的因素是什么自己美发店所能提供的工资待遇水平是什么竞争对手美发店采用的是那种工资发放方式能否体现发型师的多劳多得然后结合自己美
服装店薪资制度一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神和气待人2.不允许在店内抽烟与喝酒3.保持店面卫生整洁保持天天打扫卫生整理货品每日下班前需拖地每周一进行店内玻璃的清洗4.收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币5.妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除6.作好店面货品整理陈列货品需
#
艾美薪资方案新经纪人: 500元(试用一周无底薪)入未满1个月的员工,行业工作不满半年:商圈、理论、实操全部考核通过转为经纪人,考核没有通过直接淘汰。经纪人: 600元入未满3个月的员工:房源300元+求购100元+带看150元+全勤50元每月个人业绩达到 6000元,底薪考核减半每月个人业绩达到10000元,底薪考核全免入3个月以上的员工:房源250元+业绩目标300元(每月
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报