第六章人员甄选-第二节 人员甄选方法(二)1【多选题】关于复本信度说法正确的是( )。A:采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B:又称等值性系数C:适合于能力测验D:反映的是评价人员的可靠性E:检测测验本身好坏的主要指标本题纠错正确答案:A B C我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有20人答过,平均正确率?1500%参考解析:D说的是评分者信度;E说的内部一致性信度。
第六章人员甄选-第二节 人员甄选方法(一)1【多选题】工作申请表的内容包括 )。A:有关申请人的客观信息B:工作经历C:离职原因D:之前风格E:年龄本题纠错正确答案:A B D E我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有23人答过,平均正确率?2609%参考解析:工作申请表 主要内容(1)有关申请人的客观信息,如:、年龄等 (2)申请人过去的成长与进步情况,如:工作经历等 (
第六章人员甄选-第二节人员甄选方法(二)及第三节人员甄选的信度与效度1【单选题】呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是(? )。A:情景面试法B:行为事件访谈法C:自陈量表法D:投射法本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有595人答过,平均正确率?8773%参考解析:投射法是由主试呈现一组
第六章人员甄选-第一节 人员甄选概述1【单选题】关于人员甄选,说法错误的是()。A:直接决定组织最后所雇佣人员的状况B:技术性最强C:人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段。D:最终的录用决策应当由人力资源管理部门做出本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有21人答过,平均正确率?7619%参考解析:人员甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行,组织所需要的是最合
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 5霍兰德职业兴趣类型图(图6-1)(1)职业兴趣六边形中,哪两种职业兴趣的位置比较接近,则它们的相似点就越多。(2)位置相邻的两种职业兴趣类型(如现实型和研究型;社会型和企业型)是相似的,(3)位置不相邻的两种人格类型(如现实型和社会型;艺术型和常规型)则是不相似的。(4)结论:如果某人的主导职业兴
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。特殊能力测验:个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计人格测验
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。特殊能力测验:个体在岗位所要求的特
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的
第六章人员甄选-第三节 人员甄选的信度与效度1【多选题】效度包括( ?)。A:重测效度B:内容效度C:效标关联效度D:预测效度E:构想效度本题纠错正确答案:B C D E我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有87人答过,平均正确率?5862%参考解析:本题考查效度。效度包括内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。2【多选题】信度包括(? )。A:重测信度B:复本信度C:内部一致性信度
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103第六章人员甄选【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5分2题4分7题9分20lO年5题5分5题5分2011年3题3分1题2分3题6分7题11分
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