相关文档

• 卫生院绩效工资分配方案.doc

  卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难看病贵问题进一步做好医院人员管理增强医院运行活力规范财务管理和收益分配按照 有利于调动卫生人员工作积极性有利于农村卫生事业发展有利于解决群众看病难看病贵的思路改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制促进卫生院的工

• 卫生院绩效工资分配方案.doc

  卫生院绩效工资分配方案为进一步贯彻按劳分配的原则真正实现多劳多得优劳多得的分配理念加大对技术含量高风险责任大工作能力强工作业绩优的员工的分配力度坚持以量化为基础以考核为核心实现以质量持续改进与病人满意度提高为目标强化分配激励与约束功能的绩效工资制充分调动广大职工的积极性促进医院事业可持续发展结合我院实际情况特制定绩效工资分配方案一指导思想 建立与绩效工资分配紧密结合的绩效考核制度坚持绩效优先兼顾公

• 乡镇卫生院绩效工资分配参考方案.doc

  乡卫生院绩效工资分配实施方案根据《河南省卫生厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于下发河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》及《睢阳区基层医疗卫生机构绩效考核工作实施方案(试行)》的精神在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理

• 乡镇卫生院绩效工资分配参考方案.doc

  乡镇卫生院绩效工资分配参考方案?????????????????? (仅供参考) 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]59号)和人事部财政部卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知(国人部发[2006]111号)和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发[2006]45号)的精神在开展

• 大桥乡卫生院绩效工资分配方案1.doc

  大桥乡卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难看病贵问题进一步做好医院人员管理增强医院运行活力规范财务管理和收益分配按照 有利于调动卫生人员工作积极性有利于农村卫生事业发展有利于解决群众看病难看病贵的思路改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制促进卫生院的

• 东山卫生院奖励性绩效工资分配方案.doc

  弥 勒 县东山卫生院奖励性绩效工资分配方案(试行)为进一步推进我镇医疗卫生事业单位绩效工资制度改革顺利实施充分调动我院职工的工作积极性和主动性不断提高医疗卫生卫生服务水平及基本公共卫生服务水平根据《云南省规范公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》《红河州基层医药卫生体制综合改革精神实施意见(试行)》及《弥勒县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核及工资分配指导意见》(试

• 某某镇卫生院绩效工资分配参考方案.doc

  某某镇卫生院绩效工资实施方案 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院务会研究决定制定客店卫生院 HYPER

• 医院绩效工资分配方案.doc

  医院绩效工资分配方案目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一活工资计算发放办法二药品指标奖惩计算办法三医技科室效益绩效核算办法四临床科室效益绩效核算办法五手术麻醉科效益绩效核算办法六药械科效益绩效核算办法七收款处效益绩效核算办法八挂号室效益绩效核算办法九行政后勤及其他科室绩效核

• 2015年双桥中心卫生院绩效工资分配方案.docx

  2015年双桥中心卫生院绩效工资分配方案2015年是深化医疗卫生体制改革落实基本药物制度药品零差价公共卫生均等化工作重要一年完善德仁勤绩考核全面实施绩效工资分配充分调动广大职工的积极性和创造性深化内部管理坚持：按量分配效益优先兼顾公平分配原则结合我院实际经院务会讨论院长办公室会议研究决定特制定本管理及绩效工资分配方案考核办法：所有科室人员不定经济指标必须完成医院下达的各项任务及临时性工作保基础工资

• 卫生院绩效工资考核方案.doc

  卫生院绩效工资考核方案为贯彻落实《基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》和市区卫生局相关文件精神为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率结合我院人员岗位情况特制订我院绩效考核方案和细则(试行) 一绩效工资的计算?? 1基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况为各人职务