人力资源复习Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy of Aspose.Wor
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人力资源管理人力资源管理是一门怎样的课程是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学具有很强的实践性和应用性现代人力资源管理1980年代传入中国理念层次:通过本课程的学习使学习者树立现代人力资源开发与管理理念熟悉人力资源管理的全过程技术层次:培养学习者综合运用职务分析绩效评估薪酬设计等人力资源管理的核心技术和管理沟通人际交流面试面谈培训开发职业生涯设计等人力资源管理的技巧解决现代管理中如何提高员工个体的积极
贾厂长的管理模式该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心他们的疾苦在管理中考虑到了人的因素其人性观有社会人假设倾向但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了解工人为什么会出现早退的现象就做出了早退罚款的决定这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理又
人力资源管理360度全面工具模版大全细化目录:---人力资源系统知识 企业文化与人力资源管理.doc 人力资源阅读材料.ppt 《绩效辅导与绩效面谈》(教材完整版).pps 《世界500强人力资源总监访谈:人事第一》.doc 2010《人力资源管理学》讲义(11讲)金牌课.doc HR必修课--员工关系管理学.doc HR管
人力资源复习选择题:1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 成年人口观 2人力资源与人力资本在 形式 经验 这一点上有相似之处. 3.具有内耗性特征的资源是 人力资源 . 4人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于 过程揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 观念上 .6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原
人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这
人力资源管理一名词解释题1学习型组织:是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的高度柔性的扁平的符合人性的能持续发展的组织2人力资源外包:是企业根据需要将一些重复的事务性的不涉及企业机密的人力资源管理工作交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应报酬的一种活动3人力资源管理概念:就是对人力这种资源进行有效开发合理利用和科学管理以实现组织的目
人力资源管理概论复习一选择题:(10)题四个选项中只有一个选项是正确的请将正确选项字母编号填在括号内1.以下对绩效周期理解错误的是( D )A.绩效考核周期过长会降低绩效考核的准确性 B.绩效考核周期过长不利于员工工作绩效的改进C.绩效考核周期过短会增加企业管理成本的开支D.绩效考核周期过短会激励员工更加努力工作2.有关薪酬的认识不正确的是( B )A.薪酬是员工激励的重要手
人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这
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