单位能否解除未婚先育女职工 来源: 劳动报 时间:2015-07-22 □案情简介 2013年2月周某与某信息科技签订3年期劳动合同担任销售经理职位2014年11月周某生育一女而周某并未结婚属于未婚先育在得知情况后以周某的行为违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由解除了与周某的劳动合同周某对解除劳动合同的行为不服向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合
未婚先孕能否单方面解除劳动合同法律姐导读:我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议《劳动法》也规定女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得与其解除劳动关系《女职工保护条例》第四条也规定:用人单位不得在女职工怀孕产期哺乳期降低其基本工资或解除劳动关系上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚
未婚先孕,违反了国家的计划生育政策,那么,是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢?近日,上海市浦东新区人民法院对这样一起案件作出一审判决,该解除劳动合同的决定被撤销。案情简介:许小姐是上海一母婴产品销售的仓储部仓管。在工作将近一年之际,19岁的她突然呕吐不止、感觉头晕乏力,经周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”,医生还开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向请假。告诉
未婚先孕是否罚款 未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象这是非婚性行为的直接后果之一这里所说的男女通常是指双双均无合法配偶的人尤其是指准备结婚的年轻人不过也可以是一方有合法配偶的男女 下面是关于未婚先孕是否罚款等相关问题及解答的汇总供大家参考我们先从一个网友的咨询开始 问:我跟丈夫没有办理结婚登记现在孩子就要出生了听说未婚先育是要罚款的那请问一下未婚先孕罚款多少
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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 赵向梅 [简要案情] 2000年12月2日原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限签订劳动合同合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止合同期满后双方未续订被告继续安排原告在原工作岗位上班2001年4月10日上午原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤先后在镇江句容南京进行治疗诊断为左胫腓骨骨折共用了5000余元 2002年7月29日江苏省
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职工未提出休年假单位能否拒付补偿 市民黄先生:我在2012年3月到某电子工作到2015年1月我向提出2014年未安排我休带薪年假应支付其300日工资的未休年休假工资认为我在工作期间未向单位提出休带薪年假申请所以不应享受未休年休假工资我该怎么办呢 律师:根据我国《职工带薪年休假条例》规定职工只要符合连续工作1年以上的就可享受带薪年休假这既包括在同一用人单位连续工作满1年以上
【实战案例评析】违反计划生育政策用人单位能否单方解除陈某入职某签订为期5年的劳动合同在业务部工作已生育一个小孩两年后陈某向请孕期检查假发现陈某计划外怀孕则按事假扣除其假期工资并通知其采取节育措施但是陈某想生育第二个孩子因此以陈某违反计划生育政策为由书面通知陈某解除劳动关系并按劳动法的规定支付了相关的经济补偿金陈某认为自己在怀孕期间不能解除劳动合同要求依法支付孕期产期和哺乳期
未婚先育是否需要缴纳社会抚养费 摘要:未婚生育也是违法生育的一种关于社会抚养费如何征收部门也出台了相关规定 随着社会主义市场经济的发展人们的思想文化生活方式都发生了深刻的变化未婚同居未婚生子等现象普遍存在未婚生育后子女上户时就会被要求缴纳社会抚养费根据不同地域经济发达程度的不同需要承担的数额也是千差万别的在征收社会抚养费时都需要出具社会抚养费征收决定书随着社会主义市场经济的发展人们的思
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