标准工时制不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出是其必然的合法选择一加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班休息日加班和法定节假日加班劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的才视为加点劳动者在休息日或者法定节假日根据用人单位的命令或要求从事劳动的视为加班加班种类加班工资待遇工作日延长工作
标准工时制综合计算工时制不定时工作制比较沈斌倜系列文章一标准工时制综合计算工时制不定时工作制北京劳动争议仲裁律师沈斌倜:最近有一些用工单位和劳动者打咨询企业用工的工时问题沈律师就这个话题和大家聊一聊以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制综合计算工时制不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制而劳动者也可以在了解
综合计算工时是不同于标准工时的工时制度 案情介绍:2004年5月份,赵某应聘至某食品制冰车间工作,工作两个月后,赵某认为超时加班,违反了《劳动法》相关规定,于是向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构马上深入调查情况,经调取考勤等证据后得知,该制冰车间每年在5、6、7、8月为生产旺季,工作时间为每天工作10小时,每周休息1天,另外8个月的淡季,制冰车间员工则每天工作
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFou
非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算 ??? 实行不定时工作制的劳动者由于其工作时间不确定所以无法实行加班加点制度??? 实行综合计算工时制的劳动者按特别规定实行加班加点制度即当轮休倒休尚弥补不了延长工作时间的部分时用人单位应按其基本工资的计发加班加点工资如果劳动者的工作日正好是法定节假日的则按其基本工资的300计发加班工资??? 实行计件工资的劳动者按照合情合理的原则只有在完成定额任务且实
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南 发布时间:2017年11月 发布机构:人力资源和社会保障部劳动关系司企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南(简版)适用范围 本指南适用于中央企业实行特殊工时制度的申请和办理事项审查类型 先审后批审批依据 ?1.劳动法第三十九条:企业因生产特点不能实行
关于不定时工作制和综合计算工时工作制不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度简单说就是指每日工作时间不能确定实行非固定工作时间的工作日综合计算工时工作制是指分别以周月季年等为周期综合计算工作时间但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同可以实行此两类工时制度的岗位不定时工作制(1)企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按 E6
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表 编号: 年( ) 单位名称法人代表注册类型联系主管部门联系人企业职工人数工时类型实行综合计算工时制度周期综合计算工时制工种名称不定时工作制工种名称合计工种(个)合计人数(人)单位地址公示时间申请主要理由:单位工会意见:工会根据 公
申请不定时工作制和综合计算工时工作制审批程序一依据:1《中华人民共和国劳动法》2?劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)3《中华人民共和国劳动合同法》4《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发[1994]503号)5山东省劳动厅转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
综合计算工时工作制下的人事操作要点一 什么是综合计算工时工作制根据《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(沪劳保福发(2006)40号)第三条第二款相关规定:综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制需要安排职工连续作业无法实行标准工时制度采用以周月季年等为周期综合计算工作时间的工时制度二 什么情况下可以申请综合计算工时工作制根据《关于企业实行不定时工作制和
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报