富力地产编号:HR1-09 面试测评表初 试:应聘者应聘部门应聘职位序号测 评 内 容满分评分综合评语1工作经历是否符合本职位的要求10面试人签名:日期:2专业资格是否符合本职位的要求103教育程度是否符合本职位的要求104语言沟通、口头表达能力如何105自我表现能力(包括表情、肢体语言、自信等)106
面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1.仪容衣着2.行为举止3.敲门走路座姿站立等的仪态4.口语1.穿着整齐得体无明显失误2.沉着稳重大方3. 敲门走路座姿等符合礼节4.口语文雅礼貌求职动机愿望1.你选择本的原因2.你选择本最重视什么3.你对本的了解4.你希望如何安排你的工作待遇1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益2.回答完整全面适当3.说服力表现力语言表达能力1.
面 试 评 估 表面试对象基本情况岗位职责姓 名年 龄用人标准性 别出生地面 试 记 录学 历专 业性格特点优 点不 足评 分毕业学校工作时间入司时间评分标准:86分以上 非常优秀76-85分 优秀70-75分 基本合格65-69分 面试不理想结合 其他考核再定64分以下 面试不合格学习与工作简历
金蝶软件(中国)有限面试测评表应聘者应聘职位简历来源面试日期资格面试(人力资源部专职人员填写)专业背景符合度:□符合 □基本符合 □不符合证件检查: 业务经验符合度:□符合 □基本符合 □不符合求职动机: 基本素质面试项目考核评分评分理由仪表举止□5 □4 □3 □2 □1 沟通表达能力□5 □4 □3 □2 □1 学习能力□5 □4 □3 □2 □1 进取心□5 □4 □3 □2 □
用人部门面试表第二轮面试:日期面试人到岗时间建议薪资综合印象及决定(录用) (不录用) 用人部门负责人签字: 日期: :
面 试 人 员 测 评 表(初试复试) 岗位: 主持人: 时间: 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转请具体注明)是否通过面试备 注1??234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE?????????????????????????????????????????????????????????????????
面试测评问题表 序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容衣着2.行为举止3.敲门走路坐姿站立等的仪态 4.口语 1.穿着整齐得体无明显失2.沉着稳重大方3.走路敲门坐姿符合礼节4.口语文雅礼貌2求职动机与职业规划 1.你选择本的原因 2.你选择本最重视什么 3.你希望如何安排你的工作待遇 4. 如果你被录用由于工作需要我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作这时你
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面 试 人 员 测 评 表(初试复试) 岗位: 主持人: 时间: 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转请具体注明)是否通过面试备 注1??234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE?????????????????????????????????????????????????????????????????
面试测评问题表 序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容衣着2.行为举止3.敲门走路坐姿站立等的仪态 4.口语 1.穿着整齐得体无明显失2.沉着稳重大方3.走路敲门坐姿符合礼节4.口语文雅礼貌2求职动机与职业规划 1.你选择本的原因 2.你选择本最重视什么 3.你希望如何安排你的工作待遇 4. 如果你被录用由于工作需要我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作这时你
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