2010年人均产值总 计52010年1-10月各车间产值月份月份月份 明年生产工资成本预算2 总体评价及改善建议工时效率与工人收入不成正比例如:粉针车间工时效率为847元小时而液体车间只有183元小时两者效率相差倍但粉针车间员工平均工资为1532元月液体车间为1182元月两者收入相差只有30这说明目前的工资体制没有很好的体现效率越高收入越高的原则导致工人积极性不高需要进行改革2011预计产值(单位:万元)固体车间
XX有限人力资源管理诊断分析报告【考虑到客户的要求部分信息删除处理】 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc43630829 前 言 PAGEREF _Toc43630829 h 1 HYPERLINK l _Toc43630830 第一部分:人力资源状况综述 PAGEREF _Toc43630830 h 1 HYPERLINK
2010年水务人力资源分析报告企业内外部环境分析1.1外部环境分析2010年国家将加大对于垃圾处理重金属污染治理特别是湘江流域治理的力度在垃圾处理工业废水处理河道治理方面将有大量环保工程上马为我2010年的业务开展提供了机会1.1.1 国家宏观政策环保市场规模在今后几年将有较大突破目前国家的环保政策开始惠及污水治理企业主要的政策作用体现在:强化指标约束与污染监管拓宽环保企业运营空间政
情况分析 分共计三层办公场地一楼主要是出入货物的仓库1人二楼主要是办公室及检品操作线其中检品三个组每组15人共计45人开箱一个组共计5人检针一个组共计9人捆包一个组共计3人抽检组共计8人辅助3人三楼主要是X线红外测试班共计9人办公室目前配置7人营业1人做2人 1人外事1人总务1人财务统计1人经过两天的观察大概粗略得做如下分析从工序数量来看员工的岗
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毕 业 论 文论文题目: 学 生 姓 名: 学 号: 学 院: 汽车交通学院 专 业: 年 级: 指 导 教 师: 2012 年 12 月目 录第一章:前言…………………………………………………………………
年度人力资源成本分析报告年度人力资源情况类别年初人数年末人数入职人数离职人数全职人员兼职人员总人数人力资源成本各项目统计项目名称总额备注薪酬福利社保税金培训费用招聘费用总计薪酬:包括月度工资加班奖金季度绩效工资年终奖金福利:包括餐食补贴交通补助通讯补助年度旅游费活动费用等社保:包括各项社保项目养老保险医疗失业等由单位承担部分税金:包括因员工薪酬发生的企业所得税培训费用:指员工参加各种培训
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丽箭人力资源盘点报告前言:人力资源盘点报告分为八个部分第一部分是对人力资源基本状况分析第二部分是人力资源管理制度盘点第三部分是人员流动方面盘点第四部分是用工状况盘点第五部分是对培训状况盘点第六部分是能力盘点第七部分是对考核和薪酬状况分析第八部分是人力资源管理建议盘点提要:人力资源基本状况分析人力资源管理制度盘点人员流动方面盘点用工状况盘点培训状况盘点能力盘点考核和薪酬状况分析人力资源管理建议一
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