员工招聘工作标准流程第一阶段:确定人员需求阶段 第二阶段:制定招聘计划阶段 第三阶段:人员甄选阶段 第四阶段:招聘评估阶段 员工招聘标准流程相关规定 一 《人员增补申请单》的填写 1 当部门有员工离职工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》 2《人员增补申请单》必须认真填写包括增补原由增补岗位任职资格条件增补人员工作内容等任职资格必须参照《岗位描述》来写 3 填
员工招聘工作标准流程图 第一阶段:确定人员需求阶段 第二阶段:制定招聘计划阶段 第三阶段:人员甄选阶段 第四阶段:招聘评估阶段 员工招聘标准流程相关规定 一 《人员增补申请单》的填写 1 当部门有员工离职工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》 2 《人员增补申请单》必须认真填写包括增补原由增补岗位任职资格条件增补人员工作内容等任职资格必须
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员工招聘流程制定日期:2015年6月24日开始施行日期:2015年6月24日公布范围:全体员工适用范围:XXXX科技有限及其子执行单位(人):人力资源处监督单位(人):行政部新员工招聘需由用人单位提出申请总经理批准报由人力资源处进行公开招聘由人力资源部门和用人部门直接负责人对合适的应聘人进行沟通决定是否面试约定面试时间和地点对面试应聘人由人力资源部门组织用人部门及其它相关部门进行面试面
招聘工作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序 应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序 正式录用程序评
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招聘工作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序正式录用程序评估程序试用程序 程序名称:招聘计划程序程序代号:JDJTRLZYBZP001主管部门:人力资源部人力资源部长需求部门负责人计划审批程序填写需求申请表 年度计划是制定岗位描述审核人力资源部长需求部门负责人 否 申请增编批准 说明:用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力
招聘工作流程总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程:1.提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2.材料准备人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1
1旧职位空缺 或 设立新职位 2 空缺职位申报 ------用人部门向行政部 =565 人力资源管理员申报3核实该用人部门定岗定编------- =565 人力资源管理员负责4制定招聘计划------行政部经理负责5报主管副总经理总经理批准------行政部报送6完善职位 =442 说明书 ------ =565 人力资源管理员负责 新职位由 =565 人力资源管理员
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