单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳 务 派 遣 与 业 务 外 包 (主讲 文 健 )2010年9月24日1第一章 服务种类与特征 一劳务派遣:1定义:是指劳动者被人力资源招用并签定劳动合同后按照人力与用工方签定的劳务派遣协议派往用工单位由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织指挥
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怎样区别劳务外包与劳务派遣劳务外包不是用工形式其在法律中的定义叫承揽外包承揽是属法律定义的一种经营形式劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式两者有着本质上的区别基于此两者是不能混在一起去考虑劳务外包是指企业将内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事
什么是劳务派遣 劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间 释义延伸 劳动派遣的最显着特征就是劳动力的雇用和使用分离劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人下
劳务派遣与劳务外包之六大区别 辽宁昭明律师事务所 陈宁律师?近期劳务派遣和劳务外包都很火劳务派遣的火源于国家屡出限制性新规劳务外包的火源于其大有取代劳务派遣之势头实际上劳务外包并非一个法律概念核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成发包人按照约定向承包人支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务实务中不少承揽合同委托合同都可以归入劳务外包范畴常见的劳务外包形式包括生产
劳务派遣实务知识什么是劳务派遣 劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目是一种新的用人方式可跨地区跨行业进行实行劳务派遣实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》双方之间只有使用关系没有聘用合同关系劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级001Baicwvip.sohu单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级001Baicwvip.sohu 劳 务 派 遣 解 读 (根据法学专家整理) 主讲人:白 春
劳务派遣与专业外包用工风险防范 12课程背景调查: 1有无使用劳务派遣用工方式的2使用劳务派遣的目的是什么3使用劳务派遣有无发生劳动争议的3课程背景: 使用劳务派遣的目的: 1降低用工成本2召之即来挥之即去4课程大纲: 第一部分:劳务派遣的法律特征第二部分:劳务派遣的相关规定第三部分:劳务派遣的操作实务第四部分:专业外包与人事代理实务4第一部分:劳务派遣法律特征6一三方主体 1
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳务派遣劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系但不用工用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动但不与劳动者建立劳动关系劳务派遣单位的设立劳务派遣单位应当依照法的有关规定设立有限责任50个以下股东出资设立注册资本不得少于50万元
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