第一章 人力资源管理战略性思考1.人力资源:是指能推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和人力资源有以下几个特点:(如何理解人力资源的含义)人力资源是以人为载体的资源人力资源是能动性的资源人力资源具有动态性和时代性人力资源具有再生性和增值性人力资源管理:是强调组织内部对人员的全部管理过程人力资源管理:综合运用了现代的管理理念和管理方法为实现对员工的评价激励和培训开发过程而进行的计划
第一章 人力资源管理战略性思考 1什么是人力资源如何理解人力资源的含义答:广义而言人力资源是指能推动整个社会经济和社会发展具有劳动能力(体力智力)的人口总和从企业发展的微观层面看可以将人力资源定义为对企业有价值贡献的人人力资源由数量和质量两个方面构成人力资源数量又分为绝对数量和相对数量人力资源的绝对数量构成从宏观上看指的是一个国家或地区中具有劳动能力从事社会劳动的人口总数它是一个国家或地区劳
6 河北省高等教育自学考试课程考试大纲课程名称:人力资源开发与管理课程代码:06093第一部分课程性质与学习目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理专业所开设的专业基础课之一,它是现代管理学中的一个重要分支学科,又是一个内容相当广泛、对象相当复杂的交叉学科,也是一个应用性极强的学科。本课程主要讲述人力资源开发与管理的基本内容,涵盖了人力资源管理从招募到到员工关系管理各个主要环节
试题 06093 人力资源开发与管理名词解释工作评价: 又称岗位测评职位评估是在职位描述的基础上对职位本身所具有的特性进行评价以确定职位相对价值过程绩效考核: 通过系统的方法原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果职业年金模式: 又称企业年金私人养老计划年金计划或补充养老保险计划指在强制实施的基本养老保险制度外企业在国家政策的指引下根据自身的经济实力和经济状
06093人力资源开发与管理第一章 人力资源管理战略性思考1领会:关于人的几个基本假设人力资源的概念人力资源的特点人力资源管理的发展过程战略人力资源管理的产生战略性人力资源管理的重要性2掌握:人力资源管理的功能人力资源管理的目标人力资源管理的任务战略人力资源管理与企业的竞争优势战略人力资源管理与企业绩效人力资源战略制定的方式企业战略与人力资源战略的关系3熟练掌握:人力资源管理的基本原理人力资
06093人力资源开发与管理 (复习)单选题 HYPERLINK javaScript:void(0) 1. 下列不属于我国公务员职位分类的是 A.综合管理类? B.专业技术类 C.社会治理类? D.行政执法类正确答案:C HYPERLINK javaScript:void(0) 2. 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于 A.法律? B.行政法规 C.行政
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06093人力资源管理影响人力资源数量的因素 以人为基础的系统性工作分析方法职业锚的种类 塔克曼的阶段说中人职匹配的模式集体合同争议处理得原则 Y理论 员工招聘 人员素质测评 人力资源战略规划培训 学习型组织的核心修炼人力资本投资的概念及其投资形式 绩效考核的五个指标人力资源规划 薪酬 人力资源管理五项基本职能 目标管理的定义及其
人力资源开发与管理06093名词解释1.人力资源:就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和2.管理:就是在特定的环境下对组织所拥有的各种资源进行计划组织和控制保证以有效的方式实现组织既定目标的过程3.人力资源管理:就是现代的人事管理它是指组织为了获取开发保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源通过运用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划
人力资源开发与管理理论的基础1.人力资源的涵义人力资源是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识智力技能和体能的总和准确理解人力资源的概念应着重把握以下几个方面:(1)人力资源的本质是人的劳动能力从劳动能力的构成看应包括知识智力技能体力等四部分知识是人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论智力是人们运用知识认识和改造客观世界的能力具体包括思维力记忆力观察力想象力判断力等技能是指人们
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