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?1?2014电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案(一)第一次作业?一选择题?B??B?A?B B?C?C?B?D D?B D?C?C?C二案例分析??参考答案:??该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心职工并满足
资源与运营管理实训参考答案包装贮运图示标志有很多种下列配对合乎常规的有( 怕湿商品—张开的雨伞怕震易碎商品—高脚酒杯 )决定商品运输包装结构的要素主要有( 全选 )常用的商品运输包装的标志有(危险货物包装图示标志商品运输包装贮存图示标志商品运输包装发货标志)退费优待的主要运用方式有(全选 )物流活动由(全选 )等工作构成下述属于包装内或包装上赠送的优点的是( 选择与产品相应的赠品能增加产
第1题: 下列都是项目管理办公室(PMO)的正确说法除了()第2题: 下列关于项目过程的说法都正确除了()第3题: 以下关于滚动式规划的说法都正确除了:()第4题: 哪个知识领域跨越了除启动之外的 4 个过程组()第5题: 项目成本管理包括以下过程除了()第6题: H配置管理H是用于:()第7题: 你的项目办公室提出了一个项目管理方案并着重强调了综合变更控制的重要性该方案认为变更申请
通用管理能力资源与运营管理课程 大作业参考答案第一单元(1)离职员工工作怎么办:尽快地招聘新人补上空缺的职位在招聘到新人之前将离职员工的工作分配给团队现有的员工是否需要向人事部门报告我的招聘计划:需要马上向人事部门报告我的招聘计划(2)需要我提供的信息包括:团队工作的紧张程度:现在团队工作量大时间非常的紧张保持工作效率和服务水平面临的问题:从工作模式和项目的变化看需要更多的人员保持工作效率调整轮班
通用管理能力资源与运营管理课程 大作业参考答案《资源与运营管理》(第二版)共有八个单元共计八个大作业(也包含《资源与运营管理形成性考核册》中的大作业内容)在教学过程中很多学生反映资源与运营管理课程大作业比较灵活学生在做大作业时比较困难希望能够有参考答案以便对照检查为了提高教学质量满足学生需求我们从学生的大作业中选取了一些供参考并非标准答案通用管理能力项目支持组目录 TOC o 1-3 h z u
: 人力资源管理作业四 得分: 教师签名:单项选择题(每题2分共10分)1. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(?? ????)A 依靠体力劳动和手工操作进行生产??? ?B 劳动成果容易用数量衡量C 产品数量主要取决于机械设备的性能???D 自动化机械化程度较低2. 高学历的高工资是( )A潜在劳动的反映B凝固
《人力资源管理》案例一:贾厂长的管理模式答案要点:???⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的????该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心他们的疾苦在管理中考虑到了人的因素其人性观有社会人假设倾向但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了
1.资产一定是有形的具有实物形态的(X )2. 成本中心的责任要求成本必须是可控成本( )3.标准成本既可以是单位产品标准成本也可以是实际产量的标准成本( ). d s ` N1 z p m4.健康和安全管理是企业管理活动的一个补充部分(X )5.在进行风险评估时只可能将风险控制到最低或将风险转移不可能将风险终止 ( ) 6.一个企业除了有充分的资源以外还必须对资源进行很好的管理这样才能达到
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