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  职员退休规则第一条总则本为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。第三条种类1正常退休属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2早期退休服务20年以上，年龄满50岁。3延期退休合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满

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  职员退休规则第一条总则本为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订一年以内期间的雇用契约者除外。第三条种类1正常退休属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2早期退休服务20年以上，年龄满50岁。3延期退休合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。4命令退

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  职员退职金给付规则第一条总则本职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。第四条退职金总额退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所

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  职员退休管理员工资遣办法?第一条 为配合本各部门实际业务需要以达成企业的有效经营起见特订定本法第二条 本正式任用员工的资遣悉依本办法办理第三条 各部门遇有下列情形之一时可资遣人员：1.组织编制紧缩或单位并编及撤销2.工厂因全部或一部歇业时3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时4.因业务事业范围生产技术或程序改变须紧缩职务时5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公

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  县人民医院职工退休规定一为了规范管理职工退休工作依据国家和省市县职工退休的有关政策结合医院实际制定本规定二本规定所称职工包括医院在编的干部工人合同制工人及医院为其交纳养老金的其它人员三符合下列条件之一的职工应办理退休： 1根据国家规定年龄已达退休年龄的职工2从事国家认定的有害身体健康工作累计满一定年限的职工3由省市县人事部门组织鉴定丧失工作（劳动）能力的职工四已达到规定退休年龄的职工人力资源部应提

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