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  -B3- 新进员工指导手册随本附上本体系内之系统组织及各式业务规范表格，这是生活及工作流程的指南，在您加入本的同时，此本新人手册将会提供您正确的途径，更期盼您能积极的投入及热心的钻研，并善加发挥个人魅力和才能，以期能尽快使您成为一流的、顶尖的、专业的服务人才。 本手册列为绝对机密，任何人不得对外公开，敬请细心详阅，随时参考。并予妥善保管，若您在生活和工作上遇有难题不可解时，欢迎随时

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  -B2- 总经理：邓松

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  -B7- 9 新人手册(一)序您好！欢迎您加入“杭州金夫人婚纱影楼”，成为本的一份子。在此，本《新人手册》谨代表向您问候。并透过本手册将之行政作息、组织营运、部门系统等，以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所助益，并能立即进入的作业状况。 中国金夫人及简介：简介“中国金夫人” 是香港金夫人国际投资有限在国内投资的最大婚纱摄影企业， 1989年登陆重庆，

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  -B9- ACO精品婚纱摄影本各干部阶层升级级别名干部名称：识别证后三、四码编列如下：级别：01总经理 02副总03经理04副理 05主任 06副主任07领班 08组长注：权责阶层划分以四位数第一码即开始，依序类推指令传达，例如：3105可以下达指令给3208或5106。在内凡是对有正面性提升及业绩发展之良性建设时，下属即必须完全接受职工编号前列之干部指令，如此方能分层管理，分层

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  -A3- aco企业发展顾问市场同行保证书本在应征新人时，即采取到职前一切公开说明之惯例，务求新人们坦诚相对，日后任职时，即全力栽培提携新人之成长，“唯才是用，用人不疑”是本提拔升迁新人之政策。但盼任职前，应征者能详实填写下列事项，以期对等保障双方日后之良性互信的合作原则：一、本人 先生（小姐），愿保证并非是本城市内同行业（婚纱摄影或摄影、照相馆）之员工，属故意充当同行市场调查或

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  -B1- *前言 新人培训及建立良好的人事管理系统，必须具备四大要点：计划……“新人”是新的血液，事前规划，有助于带动新人士气，一切皆沿既定的模式发展教育……教育是一种给予新人动力的精神食粮，亦是内企业文 化养成的速效剂培训……将人员训练成有素的队伍，是加强“团队力量“的基石，亦是带动整体业绩成长的支柱责任…… 将人员责任化，实施“个人责任制度”，在每一个环节流程中，无论是表格、、文

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  -B1- *前言 新人培训及建立良好的人事管理系统，必须具备四大要点：古摄影婚纱摄影连锁计划……“新人”是新的血液，事前规划，有助于带动新人士气，一切皆沿既定的模式发展教育……教育是一种给予新人动力的精神食粮，亦是内企业文化养成的速效剂培训……将人员训练成有素的队伍，是加强“团队力量“的基石，亦是带动整体业绩成长的支柱责任…… 将人员责任化，实施“个人责任制度”，在每一个环节流程中，

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  -B8- 新 人 手 册（二）业务繁忙，部门人手不足时，任何在职员工，都有高度支援其它部门之义务与责任，须加班完成任务时，不得拒绝。员工上下班不得穿着便服打卡。（可视季节或政策公布时间而定）员工私下代打卡经检举或发现，首次罚金（记大过一次，罚款100元），再犯者予以开除。（忘记打卡时，上班以迟到论处，下班以每次罚款10元论处。）迟到者罚款，严重者记过，全月全勤者记奖，并给予奖金。未经准假

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  -B9- 中国巅峰婚纱摄影组织架构图本各干部阶层升级级别名干部名称：识别证后三、四码编列如下：级别：01总经理 02副总03经理04副理 05主任 06副主任07领班 08组长注：权责阶层划分以四位数第一码即开始，依序类推指令传达，例如：3105可以下达指令给3208或5106。在内凡是对有正面性提升及业绩发展之良性建设时，下属即必须完全接受职工编号前列之干部指令，如此方能分层管理，分