高陵县崇皇中心卫生院临时聘用人员薪酬管理办法?1成立招聘组织明确职责2对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理3建立年度考核制度4建立薪酬体系(1)与正式职工比照合理(2)包含了奖惩工资(3)调资常态化(4)体现了同工同酬思想5续聘解聘规定明确医院临时聘用人员薪酬管理办法(试行)聘任制是事业单位人事制度改革的方向为了实现临时聘用人员管理的科学化制度化和规范化加强人力资源建设根据《劳动法》《医疗机
歙县疾病预防控制中心临时聘用人员薪酬制度实施办法?为进一步规范本中心临时聘用人员薪酬管理完善现行的临时聘用人员工资待遇管理切实保障临时聘用人员合法权益按照《劳动法》《劳动合同法》的有关规定结合本中心实际制定本实施办法一岗位绩效薪酬的组成:本中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度岗位绩效薪酬由岗位工资工龄工资绩效工资和特殊岗位津贴四部分组成临聘人员的工资分配要以岗位因素为中心并与绩效考核挂钩重点
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营销人员薪酬管理办法及费用管理 为实现员工最优业绩为目的特制定本管理办法及规定: 营销人员分为营销部经理->大区经理->区域经理->业务主管->业务代表五级 一薪资办法 (一)薪资构成 薪资总额=基本工资岗位工资绩效工资驻外补贴通讯补贴奖金(提成)工龄工资 岗位基本工资(元)岗位工资(元)绩效工资基数(元)驻外补贴(元天)通讯补贴(元月) 业务代表400-400
临时人员管理办法?第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内),须雇用临时人员从事时,应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外,送人事部门凭以招雇。第三条雇用限制(一)年未满16岁者不得雇用。(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。(
薪酬管理办法文件编号: JY-XZB003 实施日期: 版 本: 1-0 发 放 号: 批准: 审核: 编制: NO修订内容修订人批准审核编制表单编号:JY-YYA001-01文件编号:JY-XZB003版 本:1-0薪酬管理办法页 数:第1页共12页生
薪 酬 管 理 办 法(试行) : : : [键入文字]目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc344364741 第一章总则 PAGEREF _Toc344364741 h 1 HYPERLINK l _Toc344364742 第二章薪酬总额 PAGEREF _Toc344364742 h 1 HYPERL
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