销售商品分析员工作手册 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc257815113 1企业文化 PAGEREF _Toc257815113 h 5 HYPERLINK l _Toc257815114 1.1企业使命 PAGEREF _Toc257815114 h 5 HYPERLINK l _Toc257815115 1.2企业愿
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商场员工手册第一章 雇佣细则1选聘准则 2试用期 3劳动合同 4身体检查 5人事 6工作时间 7培训 8工作表现考核 9升迁制度10终止暂停雇佣第二章 规例 1共同语言 2考勤 3个人卫生及仪容 4工作制服 5储物箱及办公桌 6识别证 7员工就餐 8出勤记录 9员工通道 10保安检查
商场员工手册一驻商场员工基本要求遵守法律法规社会公德及各项规章制度关心爱护财产维护利益和荣誉加强沟通增进合作精诚团结秉公办事公私分明平等待人敬业爱业钻研业务提高效率好学上进更新观念不断开拓创新勤俭节约开源节流避免浪费二驻商场员工工作基本要求工作要有计划性合理性条理性和开创性具备良好的服务意识服务态度和服务技巧围绕营业工作恪尽职守保障营业额及时反馈工作业绩工作进度完成情况和所遇
招商思路 无论是哪一种招商方式其最终目的就是要将招商信息传播到目标招商群中去在招商信息满天飞的今天人们的投资也日趋理智不是招商信息传播出去就能够成事大吉了接下来还有大量的工作要做如何才能快速有效地让经销商放心地接受市场的服务呢 首先要让经销商了解市场的发展史经销商对于市场是陌生的要让经销商放心地接受市场的服务必须要让
工作分析实务手册工作分析概述工作分析的基本含义工作分析的基本内容工作分析的基本前提工作分析的基本过程工作分析发展简史工作分析方法问卷调查法观察法写实法访谈法关健事件法分析法和能力要求法工作分析方法评估工作分析实施工作分析实施概述工作分析的准备阶段工作分析的实施阶段工作分析的结果形成阶段工作分析的应用与修订阶段工作分析实施方案工作分析结果工作描述工作规范心里图示法职务说明书的编制工作分析应用定编
工作分析表(商品部部长)表一:从事岗位名字商品部部长有无兼职无我的上级岗位名字营运总监我的部门名字商品部下级的岗位采购主管、采购员、商品主管、物价员岗位任职资格要求年龄:28-35岁性别:男女不限,女性优先籍贯:不限学历:大专以上学历,医药相关专业岗位经验:3年以上药品零售经验以及2年以上采购工作经验,3年以上同行业工作经验知识要求:要求了解合同法、法、产品质量
员工工作标准及工作手册为了使我们的管理方式更为科学和合理并在我们的经营中体现员工对企业的责任确定和改善员工和加盟商之间的合作关系让我们共同达到双赢的目的制订渠道部员工工作标准和工作手册工 作 标 准一管理规定为确保桶装水渠道部各项工作的顺利开展在以管理制度为基础的前提下制定本制度部门所有工作人员必须严格遵守执行1渠道部昆明市区的工作人员上岗前必须配备相应的交通工具2严格按照及桶装
员 工 手 册 2011年1月1日版前言为了帮助您在有效地开展工作我们准备了这本《员工手册》本手册根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关条款而制订它包含您与劳动关系中相关条款的重要信息使您更多地了解我们的文化和管理理念以及需要遵守的基本规章制度您享有的权利和应尽义务与责任等多方面的内容如您对此手册内容有任何疑问请随时向人事部咨询以确保理解无误1. 为建
目 录招商是一项系统工程招商涉及多个不同的方面和环节招商是一个各方面相互联系的整体招商需要策划和统筹策划的功力决定招商成功的大小什么是招商策划招商策划的含义招商策划要有准确的目标定位招商策划要有战略高度综观全局立足长远招商策划要知己知彼把握优势?招商策划要突破成规另辟蹊径招商策划要把握时机适度超前招商策划的程序确立目标广泛搜集各方面制订各类招商方案比较选择各类方案方案实施后的跟踪和反
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