页数(Y)-0001改定LG伊诺特(烟台)有限. 最近3年期间累计记大过惩戒第2次 非 正 当 行 为制定日期伊诺特(烟台)有限3非 正 当 行 为惩 戒 管 理 基 准1-51-51-52251-51-21-2151-511-51-551修订日期页 数惩 戒 管 理 基 准LG伊诺特(烟台)有限事 实 报 告 书1报告人履历LG伊诺特(烟台)有限入社
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级No. 非 正 当 行 为 等级对不诚实阳奉阴违敷衍塞责违反的各种规章制度以职谋私或不经许可从事第二职业泄露的秘密或不履行保密守则:1)不经许可私自让外部人员看账簿文
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行业标准管理办法(1990年8月24日国家技术监督局令第11号发布) ????第一条 为加强行业标准的管理确保行业标准的协调统一根据《中华人民共和国标准化法》和《中华人民共和国标准化法实施条例》的规定制定本办法????第二条 行业标准是对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准行业标准不得与有关国家标准相抵触有关行业标准之间应保持协调统一不得重复????行业标准在相应的国
1.目的:为明确奖惩的依据标准和程序使奖惩公开公平公正更好地规范员工的行为鼓励和鞭策广大员工奋发向上创造更好的工作业绩特制订本制度2.范围:本制度适用于全体员工3.内容: 奖励分为:表扬小功大功和奖金四种惩处分为:警告小过大过和开除四种奖励惩处表扬小功大功奖金警告小过大过开除奖励50元奖励100元奖励300元依贡献核发扣款50元扣款100元扣款300元记大过3次 违反管理规章制度不接
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日前未成年人保护法修订草案首次提请全国人大常委会审议草案明确了未成年人具体的权利项使社会保护有了明确的指向对成年人的相关行为也有了具体的约束其中规定教师不得有辱骂体罚变相体罚或者其他侮辱人格尊严的言行对于违犯者将根据情节给予行政处分解聘追究民事责任乃至刑事责任 上述规范非常有必要过去教师体罚学生的事件时有发生恶劣的体罚行为常常导致学生人身损害和精神创伤相关的责任追究却非常模糊比如有的地方将教师
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