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外二科护士分层管理方案 护理人力资源的合理配置与使用是护理管理的一项重要内容为了充分发挥护理人员的主观能动性合理使用人力资源降低护理成本提高护理质量保障护理安全为患者提供连续全程的优质护理服务特制定护理人员分层管理方案如下: 一成立科室管理小组 组长:赵志文(主任) 副组长:杨彩(护士长) 成员:周梅(主管护师护理组长)黄升信(主管护师)杨姗(护理
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护士分层次管理方案一护士分层级管理及培训的组织实施(一)成立护士分层级管理小组(二)护士分层级管理及培训工作小组职责:1制订护士分层级管理实施方案及培训的相关制度2协调实施过程中的遇到的问题3对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施4组织实施护士分层级的培训及指导5组织对各层级护士的考核及晋升评定6指导各层级护士的绩效分配二护士分层级管理及培训的实施方案根据各层级护士的工作要求将
楚雄州中医院护士分层次管理方案 为充分发挥护士工作能力合理使用人力资源留住人才降低护理成本提高护理质量特制定护理人员分层管理方案一成立护士分层级管理小组:组长:王丽华副组长:王欣平成员:杨 艳 周发娣 苏颖燕 吴建梅 李晓倩 熊丽萍 曹继兰 史 静 杨本燕 陆加翠 杨 玲 张建华 李正华 罗 燕 李美琼 王明华 刘明芳二原则:优化结构统筹兼顾分
外科护士层级培训方案1-5年以内护士培训目标:(1)熟练掌握基础护理及专科护理理论及技术操作抢救技术(2)能熟练运用护理程序工作(3)能参加临床带教工作能组织护理业务学习培训方法:(1)以自学为主参与新业务新技术的临床护理实践(2)由高年资护士进行传帮带(3)进行床旁教学及晨会提问高责护士可结合病人进行指导或示范操作并利用晨会结合临床实际有计划地提问有关专科知识(4)定期参加护理查房以解决危重病人
护士分层次培训计划 一 轮 转 护 士 上 岗 培 训 ( 临 床 工 作 2 年 以 内 护 士 ) 培 训 目 标 使 新 护 士 树 立 爱 岗 敬 业 以 病 人 为 中 心 的 服 务 理 念 自 觉 遵 守 职 业 道 德 和 护 士 行 为 规 范 履 行 护 士 神 圣 的 职 责 努 力 学 习 刻 苦 钻 研 护 理 知 识 和 技 能 以 良 好 的
乾安县中医医院护士分层次管理方案护理人力资源的合理配置与使用是护理管理的一项重要内容为了充分发挥护理人员的主观能动性合理使用人力资源降低护理成本提高护理质量保障护理安全为患者提供连续全程的优质护理服务特制定护理人员分层管理方案如下一.成立主管院长任组长的 :组 长:赵春山(主管院长)副组长:张洪丽(护理部主任)成 员:高铎 王杨 田华 高圣达 宋金丽 刘雨竹 高晴 张继红 王丽
护士分层级管理建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系以业务能力为主要评价指标结合护士职称工作年限与学历水平等要素分为N0-N4五个技术级:㈠N0级(试用期):从事护理工作1年以内的护士在上级护士的指导下从事临床护理工作㈡N1级(成长期):从事护理工作3年以内的护士具备独立分管病情稳定患者的能力㈢N2级(熟练期):从事护理工作6年以内的护士且具有大专及以上学历的护士及护师具备独立分管病情较重患者的能力
北城(康复)医院护士分层管理方案(试行)建立临床护士分层级管理制度目的是根据护理人员的不同能级设立专科护士责任护士辅助护士和见习期护士等不同层级护理岗位给予不同的工作权限和待遇(岗位津贴等)履行不同的岗位职责及工作任务满足不同患者不同疾病及病情的需要确保护理质量在层级管理体制中护理人员结构形成梯队专业分布合理并与所实施的等级护理和专科护理相适应特制定试行方案:科室成立护士分层管理小组组 长:
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