大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 576-3-29-2015-16871708(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第十八章法律责任与行政执法【本章教材结构】法律责任与行政执法1劳动法律责任2 社会保险法律责任3劳动监察4行政争议处理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年  1题2分220lO年1题1分1题2分  32011年2题2分1题2分 4

  • 576-3-29-2015-16871708.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第十八章法律责任与行政执法【本章教材结构】法律责任与行政执法1劳动法律责任2 社会保险法律责任3劳动监察4行政争议处理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年  1题2分220lO年1题1分1题2分  32011年2题2分1题2分

  • 576-1-29-2015-64634927.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第八章薪酬福利管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年4题4分2题4分 82011年5题5分2题4分3题6分152012年6题6分2题4分-----102013年4题4分2题

  • 576-3-1-2015-49835870.doc

    版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理

  • 572-1-29-2015-11710342.doc

    版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 【考点】证券经纪业务(一)概述1含义:具备经纪商资格的投行通过营业部接受客户委托,代理客户买卖证券,收取佣金。2基本要素委托人:自然人、法人经纪商:不承担价格风险证券交易场所证券交易所:场内交易市场其他交易场所:场外交易市场场外交易市场类型:柜台市场:在证券交易所以外的各种证券交易机构柜台上进行的股票

  • 570-1-29-2015-95233908(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 【知识点二】经济活动范围经济活动范围具体理解1提供公共物品和服务提供那些社会边际收益大于社会边际成本,不能由市场有效供给的物品或服务2矫正外部性部门采取措施来排除私人边际成本和社会边际成本以及私人边际效益和社会边际效益之间的非一致性。3维持有效竞争由部门制订有关政策法令、实

  • 576-3-19-2015-21227903(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点16:经济周期(衰退)中的劳动力供给1 附加的劳动者效应(类似于收入效应)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。。2 灰心丧气的劳动者效应(类似于替代效应)在衰退时期,一些本来可以寻

  • 576-3-18-2015-16736928(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点9:个人劳动力供给数量影响的因素(包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好)1最主要影晌因素工资率或工资水平,在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。2很大影响的因素(1)非劳动收入:是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入,如遗产及其他馈赠、资本利息等。(2)个人偏好在非劳动收入或个人财富总

  • 576-3-14-2015-16032894(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第九章培训与开发第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】培训与开发1培训与开发决策分析2培训与开发的组织管理3职业生涯管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年2题2分 2 2010年3题3分1题2分 52011年2题2分1题2分

  • 576-3-21-2015-97546335(1).doc

    中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点29:劳动力需求方遇到的摩擦力 1 企业并非必须支付市场通行的工资率第一,企业不仅会向员工支付工资,而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素,如良好的工作环境甚至便利的交通条件。第二,会有意提供超过(而不是等于)市场工资率的工资水平---效率工资。第三,颁布了最低工资立法等方面

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部