单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级与主要竞争的 制度对比一个改变您个人及家族命运的事业机会财富QQ:913201388附一与中脉制度的对比隆力奇中脉注:层碰奖10无对碰奖及封顶8——1215万8——128万后页例一大区保留剩余业绩永远保留保留一个封顶后页例二说明陷阱管理奖10代3代您B100万C50万隆力奇:对碰奖=100X12 50X12=18万中脉:您
各大直销奖金分配制度阶梯制太阳线组织 (例如:安利 ) 太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展每条组织都是体系内自行发展再加上以业绩之多寡赋予不同之聘阶而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金该制度的好处是组织行销较为紧密且奖金之发放有固定比例因此不会有奖金「发爆」的问题但该制度因自行发展体系所以组织发展的速度较慢但也较稳固 安利奖金制度安利奖金制度(九种十二项)
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从直销奖金制度的优劣对比浅谈如何直销奖金制度的设置方式 从直销的整个发展过程来看主要有以下四种形式: 第一级差制它产生于20世纪50年代是出现最早的制度代表是安利这种制度一直沿用至今 第二矩阵制它产生于20世纪70到80年代是级差制的改良代表是美乐家 第三双轨制其产生于20世纪90年代在中国现今的直销行业中也很流行代表是优莎娜 第四混合制其混合了前三种制度集合了他们
新时代健康产业加盟赠送直销商城::51bj.wdwd 人不会活在产品与制度中人永远只会活在他的希望与梦想里 人类因有梦想而伟大人生因能实现梦想而更富有意义 德士特.耶格您的梦想是什么 直销是一项伟大的管理创新它帮助无以数计的人实现了财富与
绿之韵生态事业奖金制度与各家直销奖金计划比较各家直销奖金计划分析1安利的制度是加入简单初级很难赚钱流失率大后期收入较高就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度2雅芳的制度前期收入较高但团队奖只能拿三代后期收入少.3玫琳凯的制度前期定美容包收入教高但上级别要求教高.中期收入一般.4如新的制度是难度最大每月任务要求高完不成就开除这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事但中国是发展中国家很
QQ:624274013893210469一般新手看产品老手看制度如果只是产品好又多大家可以做一个顾客但要把他当成一个生意一个事业我们不但要产品同时还要去的制度很多人常讲富不富看制度有的制度是以销售为主导如A有的制度是以经营为主导而人际网络生意的核心是倍增学原理只有真正利用网络学的原理才可以让我们实现真正的财务自由我们常说:这个生意是100个人每人付出1的努力而获得100的收
1安利制度加入简单初级很难赚钱流失率大后期收入较高就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度2.富迪制度是多线双轨制与级差制完美结合三档投资方式2150元(金卡)5160元(白金卡)12900(钻石卡)可以发展五个区前期可以先发展两个区大区业绩给小区给个人和团队分配业绩只升不降每月不归零可拿三代奖及奖销售最高免费拿60的货物以及佣金奖差异奖和同等级别的团队5奖每介绍一人提10组织奖还有福
直销奖金制度分析(2010-04-05 08:10:02) 王教授从94年起就深入的研究了国内外直销行业的各种奖金制度市场计划模式策划他在那个年代经常发表奖金制度的论文王义教授是我国研究直销行业分配机制的先驱学者近几年他不愿意对奖金制度多发表意见然而这次接受绿色分销和陈楠的采访我们感到十分的荣幸 记者:王义教授您好您是否能先告诉我们中国颁布的直销管理条例对奖金制度都有什么样的要求 王
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