绩效反馈沟通记录表被面谈人岗位所在部门面谈人面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈 □绩效会议绩效面谈内容一一起回顾考核周期内的绩效情况(上级引导告知员工本考核期内绩效考核分数)二考核周期内突出的业绩(对应的加分项有上级讲述并填写)三考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力(对应的是相对较差的指标项或扣分项有上级提出指导意见并由上级填写)五对于上一考核周期内工作中相对
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2003-9-1 绩效沟通记录表1编号:FM-6201-有效版本:20实施日期:2003 9 1员工编码 职位名称所属部门日期: 年 月日讨论什么问题达成的结果该岗位存在的目的和基本职责是什么?主要的工作内容是什么?哪些是本年度的重点?工作的完成与否对和部门的影响?员工完成职责时有哪些权利?(核决权限、人事权限、其他资源调动和运用的权限)拟订或修改《岗位描述》,并获得双方
绩效实施沟通记录表谈话日期:员工:员工职位:所在部门:主管:主管职位:沟通内容上一次工作目标和任务完成情况及效果,目标是否实现员工对上次工作目标和任务提出的建议或意见,什么地方需要改进及改进的方法员工对这一次目标制定及任务完成的意见或看法主管对员工意见的看法员工完成这一目标需要的支持及主管能提供的支持对这一目标的考核方法等备注主管签名:员工签名:
企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称:面谈时期:年月日:部门:职位:任职起算时间评价区间: 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功在工作中有哪些需要改善的地方是否需要接受一定的培训你认为自己的工作在本部门和全中处于何种状况你认为本部门工作最好最差的是谁你认为全谁最好和谁最差你对本次绩效评价有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步工作和绩效改进的方向
上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2015年10月9日 直属:杨传俊员工工号018355员工王通通入职日期2015-7-1部门萧山枢纽后勤统计分析组上级部门萧山枢纽岗位统计分析员第一部分绩效沟通结合萧山现考核数
绩效考核意见反馈表考核部门:人力资源部被考核部门: 岗 位: 姓 名: 考核日期:您对本月的绩效考核结果是否接受1考核是否按时进行A 是B 不 是2考核人员在考核过程中是否存在违规违纪现象A 是B 不 是3您对本月工作自我评价怎么样A 满 意B 不满意本月目标的完成情况(依据本月计划和总结对员工目标完成情况进行沟通)需要改进的地方和措施有哪些您认为
上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2015年10月10日 直属:左贵西员工工号012601员工乔玲入职日期2015-4-1部门宁波大区办公室上级部门大区总岗位运营统计员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:作为大区办公
上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2015年10月10日 直属:殷锡浩员工工号15668员工张志通入职日期2015-5-20部门装卸三队上级部门装卸一部岗位操作组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态
上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2015-10-10 直属:徐荣员工工号008428员工南甜入职日期2015-6-15部门萧山枢纽仓管组上级部门萧山枢纽统
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