最值得HR去拓展的三大招聘渠道 企业采用的常规招聘渠道通常包括人才市场现场招聘劳务派遣校园招聘人才中介网络招聘报刊招聘猎头等但对于中小企业来说由于企业自身在品牌知名度薪酬竞争力企业规模等方面的天然弱势无法与大企业同台竞争正面交锋所以经常就会出现各种常规招聘渠道都用过后招聘效果仍不理想的情况 那么在常规的招聘渠道不能满足企业人力资源需求的情况下又该怎样做好招聘呢 内部伯乐奖提升员工推荐人才的积
贵州北控城投投资有限 贵州北控总经办文〔2014〕 2号 关于拓展招聘招聘道的申请彭采云总经理:目前我贵州北控城投投资有限主要运用的招聘平台来自给予的数字英才网及智联招聘但就贵州本地人才市场对外往来流动不大的基本现状和就地用人的实际情况此两项招聘渠道都无法有效地帮助我完成既定的招聘计划为改善目前的招聘瓶颈打开局面我们提议将人才招聘与当地实际情况相结合针对具体招
HR招聘渠道有新招在当前人才竞争白热化的市场环境下抢到人才就是抢到了企业的发展机会否则如果的企业战略目标因为人才不到位而受到影响就是HR招聘者的失职作为缺少品牌实力薪酬竞争力和规模等优势的中小企业本汇宝 HYPERLINK 人力资源培训讲师认为只采用常规的传统HR招聘渠道是无法与大企业抗衡的必须剑走偏锋开拓不同寻常路企业采用的常规HR招聘渠道通常包括人才市场现场招聘劳务派遣校园招
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HR专员应知道的招聘渠道 2010-05-18 09:08:05 来源:中人网 :王谦修 文章性质:[] 当前人才市场活跃各用人单位间竞争激烈真可谓千金易得一将难求因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一现行的各种招聘渠道的特点怎样成效如何作为专业的HR我们有必要为企业才市营销做好渠道的策划以下是笔者从事人力资源管理工作积累的心得愿与各位共同分享 一校园定向招聘:一般而言校园招聘的计划
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渠道部拓展训练心得 五月三四号我们渠道部有幸参加有组织的拓展训练通过训练大家无论在工作和生活的价值取向和团队意识的理解上都有了进一步的体会拓展训练结束了但留在心里的震撼却是永恒的 这次拓展训练最震撼的就是毕业墙这个项目在毕业墙项目训练时一堵米的高墙光滑没有任何工具要求所有的队员都翻越过去才算胜利在这个项目中我不想说我学到了团结的力量是无穷的也不想说集体的能力是伟大的更不想说人的潜能
MOMA新城大客户渠道拓展方案工作目的(1)寻找本区域(新建县)洽谈目标大客户单位和群体(2)摸清大客户团体的购买实力和购买诚意度并进行综合评估(3)搜集大客户团体的相关情况洽谈合作方式活动方式优惠方式(3)将最新的销售信息销售政策及时传递给大客户单位(4)可根据已到访未成交的客户或已成交的客户联系其的单位或者企业进行约定拜访(需要内场支持提供到访)二工作思路 大客户销售人员首先联
渠道拓展项目:增值业务代理商的发展与建设规划 前 期中 期成熟期拓展重点以具有合作基础的数字化小区物业为主物业有合作服务意向的社区居委会兼营的电脑服务商或代办点可筛选并发展一批具有一定营销能力和业绩的代理商业务范围包年手工办理以有线宽带为主包年手工办理逐步有效扩展到整个增值业务联网办理增值业务延伸到各类低值产品(如1—2元月的单频道付费频道让小区居民不出门即可购买)
招聘用人是我的一项工作内容谈一些在实际招聘面试上碰到的问题给大家一些建议 一 简历 许多刚从学校出来的毕业生喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面其实用处不大在我们日常查阅大量 简历的工作中看到这样的简历一般的印象都是学生没有什么工作经验也就直接删除了大家要知道各个不同的所需要的都是各自行业里的专业人才而学校教育里的那些奖证书什么的经过实
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