优秀家长学员考核奖励办法一评选原则: 1定性分析为主定量分析为辅两者相结合 2过程评估与终结评估相结合 3实事求是不弄虚作假 二评选部门: 由校务委员会家长委员会德育处教导处以及各班主任共同配合参与考核与评选工作 三考核评选程序: 1根据家长学校考核细则进行总结推荐(每年度末) 2由校务委员会家长委员会德语处教导处以及各班主任在每学期末的考
优秀团队服务之星评选奖励办法为了表扬在经营服务管理等方面表现突出的团队及个人弘扬的企业文化展现服务之星的风采增强员工对于企业的归属感形成人人争当先进人人争为的发展做贡献的良好氛围决定开展季度优秀团队服务之星的评选活动每季度将评选出当季度的优秀团队服务之星具体说明如下:优秀团队:1.评选范围:面向及分各部门在日常经营服务管理等方面表现突出的团队1)经营业绩突出表现在业
采购人员考核奖励办法? 一建立 HYPERLINK :.chcgsstd_ldtags-5-33f20b9f23839ebb.aspx t _self 采购人员 HYPERLINK :.chcgsstd_ldtags-5-670c0f2002394706.aspx t _self 考核 HYPERLINK :.ch
#
漳州师范学院优秀学生奖励办法为全面贯彻党的教育方针培养德智体美全面发展的人才全面客观反映学生在校期间各方面实际水平和素质水平促进学生创新能力和实践能力的提高把学生培养成为全面发展的社会主义事业的建设者和接班人根据相关文件精神和我校实际特制定本办法评定对象具有我校正式学籍的全日制普通本科学生二奖项设置(每学年评定一次)(一)三好生标兵: 奖励人数占本年级同专业学生数比例3非师范类学生奖励500元(二
全员安全奖励考核办法(试行)为全面强化我矿的安全管理加大安全投入增强全员安全生产意识和职工自主保安意识全面推进安全管理水平健全安全的激励约束机制有效防范和遏制各类的事故发生体现责权利相统一的原则实现企业安全生产形势的持续稳定发展特制定本办法一适用范围矿所属各部门所有在岗人员二安全奖励标准矿长副矿长总工矿长助理:3000元人.季正职:2400元人.季副职:1800元人.季部门科员:1200元人
优秀员工奖励制度第一章 总则制订目的:为了激励员工不断进取表达对员工优异工作成绩的肯定体现的人性化管理特制定本制度二适用范围:本制度适用于总分中所有已经签订劳动合同并已转正的员工三原则:1综合评估择优推荐原则2平等对待一视同仁原则3公平公开透明原则第二章 分则一评选条件:1在本部门工作满1个月的员工(不含试用期)2有调换部门的员工如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作
湖州市xx针织制衣有限营销部区域人员奖励考核办法为落实营销部门的经营责任制搞活企业的经营活动提高营销人员的积极性群策群力为企业争创效益充分体现多劳多得的原则明确营销部门 区域的考核指标特制定本细则:营销部销售人员的考核指标及基本要求营销部从事自营商场代理商的营销管理及开发工作对区域进行划分考核原则以三年这时间为单位进行但分年度计算并根据实际情况进行考核其考核指标包括:净回款额自营商
#
天津大学仁爱学院优秀学生奖励办法第一章 总 则第一条 为贯彻党的教育方针鼓励学生刻苦学习奋发向上在德智体美等方面全面发展根据《普通高等学校学生管理规定》和《天津大学仁爱学院学生管理规定》等规章的有关规定结合我院实际情况制定本办法第二条 本办法适用于在校学习超过一年的本科生第三条 奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合以精神奖励为主的原则个人综合奖颁发荣誉证书和奖金个人单项奖只发荣誉证书集
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报