6S奖励办法及考核标准-2011年12月有效期:2011-12-1—2011-12-31月度轮值督查: 陈文林韩保华奖励品:荣誉栏标贴奖金照片公示办公区域6S检查一参与部门根据固定工位占总工位数的比例和人员常驻办公室比例的不同分为两个评比团队:1综合管理部人事行政部财务部勘测设计部等4个部门为A组组成一个评比团队2项目管理部工程部第二项目部信息系统集成部无线产品部无线网规网优部交换接入部光网
运维部奖励标准和方案根据目前情况为了明确建立各项标准和制度经决定建立有效的奖励机制进行目标管理奖励提成:每个项目运维人员必须每周将各运维部涉及的运维情况以及解决的问题汇总至EPC事业部进行存档管理并及时回访客户无投诉客户满意率达到90以上的根据运维各部人员情况予以奖励没维护一家客户反应良好无投诉情况月末根据记录予以200—1000元不等的奖励方式将奖励发放至当月薪资.投诉
各部门主管经理安全业绩月度考核具体奖励标准为进一步执行各部门主管经理安全业绩月度考核量化相应的奖惩标准各部门参加考核人员的具体标准如下:部门主管基本EHS业绩奖励标准见表格部门经理的基本EHS业绩奖励在每月考核的基础上每半年实施一次部门员工的月度EHS奖每人50元生产车间值班长月度EHS奖每人80元杨生军赵小晓吕明龙的月度EHS奖每人100元 部门考核人员1基本安全业绩奖标准考核人员2基
上海××食品有限现场6S管理考核标准类别考核类别序号现场达标标准扣分价值兑现整理区域责任化1区域定置合理物就其位-1分-5元2区域标识明确现任标签完好-1分-5元3责任人标签与实际责任人对应-1分-5元4人流物流通道内不得存放任何物品-1分-5元5与生产包装无关的物品不得放在台面上-1分-5元6不得越区存放或存与标牌不符的物品-1分-5元7空容器或袋子要放置于指定区域且有序摆放-1分-5
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2010暑期英语培训教师奖励标准为了做好暑假全校数千名新生英语培训激励培训教师我们根据教学工作的完成情况每位教师要准备两个课题教案准备和PPT课件制作效果教学的趣味性与知识性的结合互动情况学生的满意率班主任的反馈情况系教学督导的综合评定评选出业务优秀教师特设立以下奖励:一等奖 2人8000元(含300G移动硬盘)二等奖 3人5000元(含300G移动硬盘)三等奖 5人3000元(含300G移动
客房服务员考核标准及奖励办法操作技能考核(总分100分时间40分钟)程序要求得分准备工作检查工作车上的客用物品及工具是否齐全3进入房间按两次门铃报身份客房服务员轻轻将门打开至30度左右再次敲门报明身份如无客人可直接进房打扫打扫前须提前写进房时间3打开窗帘窗户2清理垃圾和脏布草4清洗水杯倒清杯中杂物用干净的布擦干擦净3整理床护垫将床护垫拉整齐如有毛发或污渍需及时清理更换4铺床单正面朝上折线居中
平地卫生院新农合岗位补充绩效考核奖励基金分配方案(暂行)为不断深化我院医药卫生体制改革完善卫生院奖励基金考核分配机制充分调动职工的工作积极性根据《平地中心卫生院补充绩效考核奖励基金分配方案》结合新农合岗位实际制定本岗位绩效考核分配方案(暂行)一指导思想和分配原则:以科学发展观为指导按照深化医药卫生体制改革的总体要求坚持和完善以按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度建立保障公平效率的长效激励
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中考奖励方案商都县第二中学奖励原则:公开公平公正鼓励团结协作鼓励拔尖多劳多得优质优酬特招班与普通班分别比较参照标准:中考成绩教师工作量奖励办法:一.班级达标奖 鼓励班主任与任课教师全力协作特 招 班普 通 班每有一人提取奖金(元)600分以上(包含600分)500分以上(包含500分)400元550分——599分450分——499分300元500分——549分400分——449分200元1
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