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关于柳翠萍未办理辞职旷工的处理办法 根据101车间提交的《关于柳翠萍旷工的情况汇报》于11月26日上午发短信两次通知柳翠萍11月28日早8:00到办理相关手续短信内容如下:柳翠萍你于11月2号至今未上班严重违反《考勤制度》要求你11月28上午8:00来办理相关手续华正 人力资源林程程11月28日早8:00柳翠萍未到办理相关手续再次发短信两次通知柳翠萍到办理
内部文件 丰泰景湖呈 :总 办 时间:2008-07-15由 :营 业 部 档号:00007主题:关于员工请假程序和旷工处理 页数:共1页 楼面员工请假休假: 1天(含)以内书面申请必须由当班主任批准支会当
旷工的分类和处理方式旷工的概念:是指员工(职工)在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为员工旷工的原因有很多种根据原因能否提前避免可将旷工行为分为两类:有些旷工难以避免人们确实生病某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间在这些情况下企业不可能要求员工上班工作这一类旷工通常被称为非故意旷工但另一方面许多旷工往往是可以避免的这一类可避免的旷工被称为故意旷工无论员工旷工是故意还是难以避免企业都希望旷工事
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工伤事故处理办法目的:为使员工在作业中遭受事故伤害后获得及时医疗救治经济补偿和职业健康的权利并对事故及时准确的进行调查明确事故责任根据国家相关法律法规制定本办法本办法适用于与签订劳动合同形成劳动关系的员工:适用于各部门子及分支机构机构 由常务副总经理人力资源部经理工会主席总经办主任监察稽核部部长和安全管理员组成工伤事故处理委员会(下称工伤委 ) 人力资源部为工伤事故处理的日
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