人事部经理职位分析职务名称:人力资源部经理所属部门:人力资源部直接上级:行政副总经理工作目的:负责人力资源管理工作工作要求:工作细致服务意识强工作责任:1. 制定执行人力资源规划2. 制定执行监督人事管理制度3. 招聘:制定招聘计划策划招聘程序组织招聘工作安排面试复试综合素质测试4. 绩效考评:制定考评政策统计考评结果管理考评文件做好考评后的沟通工作不合格员工的辞退5. 激励与报
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 人事部经理职位分析职务名称:人力资源部经理所属部门:人力资源部直接上级:行政副总经理工作目的:负责人力资源管理工作。工作要求:工作细致、服务意识强。工作责任:1 制定、执行人力资源规划;2 制定、执行、监督人事
技术部经理职位分析职务名称:技术支持部经理所属部门:技术支持部直接上级:营销副总经理工作目的:对产品提供技术支持服务工作要求:认真负责工作主动热情工作责任:1. 收集竟争者产品的功能性能信息比较本产品的优缺点提出同类比较报告2. 对产品熟练的运用并能从机理上进行全面理解3. 解答客户代理商集成商涉及产品的技术问题4. 定期在专业性大众期刊上互联网等媒价上发表与产品技术方向相关
财务部经理职位分析职务名称:财务部经理所属部门:财务部直接上级:财务副总经理工作目的:负责的财务工作工作要求:认真负责工作细致坚持原则精通财务法规税务法规工作责任:1. 编制财务收支计划信贷计划2. 编制财务制度实施方法监督执行财务制度3. 资金的筹集调度保证资金在使用上安全可靠4. 汇报经营状况经营成果财务收支及计划的具体情况5. 汇报财务制度经济现任的执行落实情况
销售部经理职位分析 岗位名称:营俏部经理直接上级:分管理副总经理下属岗位:储运科科长市场科科长售后服务科科长岗位性质:负责全面主持营销工作的指挥指导协调监督少管理的权力并承担执行规程及工作指令的义务管理责任:对其分管的工作全面负责主要职责:1.在分管副总经理下负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准密切与生产人事
行政部经理职位分析职务名称:行政部经理所属部门:行政部直接上级:行政副总经理工作目的:负责的行政管理工作工作要求:服务意识强工作主动积极对人热情工作责任:1. 组织办好会议接待娱乐等各项活动2. 行政规章制度的制定监督执行3. 负责办公费用的计划办公用品的购买管理和发放4. 管理非技术计算机磁盘光盘等5. 做好办公室人员考勤和处理各种假期6. 管理的公共卫生食堂就
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 行政部经理职位分析职务名称:行政部经理所属部门:行政部直接上级:行政副总经理工作目的:负责的行政管理工作。工作要求:服务意识强、工作主动、积极,对人热情。工作责任:1 组织办好会议接待、娱乐等各项活动;2 行政规章
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 技术部经理职位分析职务名称:技术支持部经理所属部门:技术支持部直接上级:营销副总经理工作目的:对产品提供技术支持服务。工作要求:认真负责、工作主动、热情。工作责任:1 收集竟争者产品的功能、性能信息,比较本产品的优缺
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 财务部经理职位分析职务名称:财务部经理所属部门:财务部直接上级:财务副总经理工作目的:负责的财务工作。工作要求:认真负责、工作细致、坚持原则;精通财务法规、税务法规。工作责任:1 编制财务收支计划、信贷计划;2 编
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 销售部经理职位分析 岗位名称:营俏部经理直接上级:分管理副总经理;下属岗位:储运科科长、市场科科长、售后服务科科长;岗位性质:负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力,并承担执行规程及工作指令的义务;管理责任:
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