应聘HR面试题讨论一新成立的一家培训目前到位人员有销售行政预招HR和财务人员复试分管销售的总经理提出的其中二个问题如下: 1你认为有必要做绩效吗2案例:在执行绩效的过程中有一名员工因为非主观性原因没有完成销售目标按照既定标准必须给予处罚而此事的主要原因不在该员工且该职位短期内可能无人代替不予处罚难以服众如果处罚可能导致该员工离职或给其它员工带来一些负面影响假如你是人力资源部负责
HR招聘HYPERLINK 面试HYPERLINK mianshijiqiao技巧一面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答是或不是如你是不是了解这个职位你是不是喜欢做×××(某个职位)这种问话方式明快简洁但是少用为妙因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可你对OJT(onthejobtraining=HYPERLINK gon
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HR面试题开场白:你好我是人力资源专员助理主管很高兴见到你接下来我们将进行约半个小时的面谈我希望能了解下你是否适合我们的这个职位首先能不能请你做一下自我介绍一通用版本:1了解对方表达能力:1)请做个简单的自我介绍3了解个人责任心:1)老板给你一项任务时间非常紧你觉得要垮了这时你怎么办2)当你和同事一起完成一件工作最后出了差错那么你认为谁应负主要责任4了解人际沟通能力:1)谈谈你的同事或朋友
猎头HR面试问题汇总1. 语言表达仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己观察应试者的语言是否流畅有条理层次分明讲话的风度如何2请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答则应试者反应灵敏或可能是应试者善于总结教训3你有什么优点和缺点应试者对自己的判断是否中肯自信自卑和自傲倾向如何4请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性2. 工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作其职责是什么应
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面试是一件复杂耗时的事情它需要缜密的思考和详尽的计划无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务《面试技巧》一书对你都很有参考价值它能帮助你制定策略解决选拔人才时会遇到的难题本书还向你提供具体建议帮助你将策略付诸实践使你重获自信心从而能在准备阶段面试过程中以及善后工作中取徥胜利书中还有101条锦囊妙计散布全书给你提供了至关重要的讯息最后有个自我评估练习使你每次面试后都能评估并图标自己的进步
问:你期望团队是什么样 答:一是团结协作的二是充满关爱的三是有活力的四是OPEN的五是有共同愿景与理想的 问:你期望工资是多少 能接受的最低工资是多少 答:这个问题直接的回答就是XXX元不留余地表明对自身价值的自信但这不是一个好的回答迂回一下说找新工作主要是为了提高自己发挥自身价值为创造价值必定有现成的薪酬体系不会因一人而打破原有的平衡要的高也没用还是按的规则吧 问:你
重庆茂业物流有限应聘者测试题下列综合测试共计十题每题满分10分合计100分后附参考答案综合成绩在90分以上可列为优秀者综合成绩在80分以上者为良好者建议对测评80分以上者考虑录用80分以下者则不予考虑一请你用5分钟时间对自己做个自我介绍(测试应聘者语言表达语言逻辑和语言概括能力)(10分)二在工作中如果你和你的上级存在比较大的意见分歧工作思路和工作方式上出入也较大你将如何处理这种情况(10
1在公海上航行的一艘中国轮船由于触礁在30分钟内即将沉没轮船上只有一艘救生船可用这艘救生船只可以乘坐6人而这艘轮船上有16个人他们分别是:船长 男 36岁船员 38岁盲童 音乐天才某经理 男 34岁副省长 博士 男省委副书记 女 42岁省委副书记的儿子 研究生数学天才
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