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记电商团队管理反思:从管理人到管理人力资源 近期一直在处理很多对于人才流失和新团队组建上的事情包括近年的工作其实一直就是徘徊在组建团队丶稳定团队丶升级团队当中 因为一直接触的团队以创业团队居多包括现在自己创业所以在人员上更多的接触的是一些年轻的小朋友其实就是为的80近90 或者90后在这样的一群人中一直有一种错觉让我觉得到底最好是一个管理者者引路者又或者是一个全职保姆什么样
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人力资源管理劳动关系管理劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础劳动关系相关概念劳动关系的内容用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等工会与管理层之间议价过程(西方)解决分歧达成共识劳动关系的主体企业有权决定机构设置及其人员编制有权确定工资形式和奖金分配方法有权录用、辞退员工劳动者工会劳动关系的主体工会
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动关系管理 第一节 劳动关系和劳动关系管理㈠劳动关系管理的定义通过规范化制度化的管理使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系:所有者与全体员工的关系经营管理者与普通员
人力资源管理师(二级)理论知识1515能力要求1015理论知识15100掌握劳动关系的二重含义掌握法律关系的特征掌握劳动关系的调整方式(一)劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系(二)特征劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性3.劳动法律关系具有国家强制性
主讲人: 黄彩娇 小组成员:陈书娴 王海艳 邓定兰 李金会 夏 蓉劳动合同是劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议劳动合同与一般的民事合同不同它具有以下四个比较突出的特点: 国家下的当事人的意思自治 合同双方当事人强弱对比悬殊 劳动合同具有人身性 劳动合同同时具有平等性和隶属性●有固定期限的合同●无固定期限的合同●完成工作任务
试析基层央行从人事管理到人力资源管理的战略转变21世纪市知识经济的时代组织之间的竞争更多表现在人才的吸引培养和利用上组织如何吸引人才培养人才与激励人才将关系组织的生存和发展央行事业人才为本人才问题已经成为央行上下十分的焦点问题也是基层央行事业发展的关键所在可以说人才队伍建设决定了基层央行的前途和命运人事管理的起源与发展人事管理的起源可以追溯到很久以前对人与事的管理是伴随着组织的出现而产生
食品有限管理制度二零零九年十二月 编著------韩玉松目 录1组织机构图 (3)2人事劳资管理制度 (4)3 办公管理制度 (20)4
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