江苏融侨置业有限绩效考核制度Jxkh-001第 3 页 共 NUMS 3 页 高级管理人员季度绩效考核表被考核人职务评核区间2010年月 日 至 2010 年 月 日考核维度及权重考核内容考核具体标准优秀良好尚好一般较差工作内容与主要职责的实现(30%)战略发展与经营管理是否具有对房地产市场及行业变化敏锐度及前瞻性;(5分)5432
江苏融侨置业有限绩效考核制度Jxkh-001第 3 页 共 NUMS 3 页 高级管理人员季度绩效考核表被考核人职务评核区间年月 日 至年 月 日考核维度及权重考核内容考核具体标准优秀良好尚好一般较差工作内容与主要职责的实现(30%)战略发展与经营管理是否具有对房地产市场及行业变化敏锐度及前瞻性;(5分)54321是否积极参
fillin请输入文件封面标题 山东航空股份有限高级管理人员绩效考核体系 HYPERLINK : 山东航空股份有限SHANDONG AIRLINES CO.LTD. fillin输入封面落款名称不需要请直接确定 北大纵横管理咨询 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 二○○四年八月Created with an evaluation c
江苏融侨置业有限绩效考核制度Jxkh-003第 2 页 共 NUMS 2 页 中层管理人员季度绩效考核表被考核人职务评核区间年 月 日 年 月日考核维度及权重考核指标项考核标准优秀良好尚好一般较差工作业绩70%计划完成率30%工作完成量是否符合月度工作计划目标或期望值;108642工作效率上,是否能够提前或在计划时间内完成
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管理人员绩效考核表(2013年度)第一部分 个人总结单位所在项目或部门担任职务入职时间考核期间本年度自我工作总结本人年度工作计划完成情况(请详细列明本年度重点工作完成情况以及对本职工作或本部门的发展的建议或意见等):述职人签名: 年 月 日第二部分 主管考核与评价被考评者: 级
佳域煤矿月度安全生产项目指标考核( 月)部门:安全科 岗位:瓦检员 考核人: 考核时间: 年 月 日业绩指标序号指标定义公式目标值评分标准自评分主评分1安全工作矿上出现死亡重伤轻伤事故30出现死亡事故不得分出现一次重伤(费用在2000元以上)扣除5分出现一次轻伤(费用在2000元
程序员季度绩效考核表 年 季度 员工部 门岗 位项目内 容分 数自我测评直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(49)新功能完成量超过目标(8)达到要求目标(5)尚可(2)欠佳落后Bug修正量超过目标(8)达到要求目标(5
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管理人员月度绩效考核管理 _ t _self 管理技术人员月度考核管理规定一 目的:通过公平合理及时有效的考核奖励表现良好对做出贡献的员工提醒表现欠佳的员工改进工作激励员工奋进的热情在内部适当引入竞争机制促进和帮助员工不断提高和发展自我二 适用范围:全体管理人员三 月度业绩考核内容:1考核内容分为:业绩(定量)考核和工作表现(定性)考核其中定量考核占40定性考核占602一般管理人
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